EEOP: Política d'igualtat d'oportunitats laborals de ConveyThis
EEOP
La política de ConveyThis és no discriminar cap sol·licitant d'ocupació o cap empleat per edat, color, sexe, discapacitat, origen nacional, raça, religió o estat de veterà.
ConveyThis adoptarà accions afirmatives per garantir que s'apliqui la Política d'EEO, amb especial consideració a: publicitat, procediments de sol·licitud, compensació, degradació, ocupació, beneficis addicionals, assignació de llocs de treball, classificació de llocs de treball, acomiadament, baixa, promoció, contractació, recontracció, activitats, formació, cessament, trasllat, actualització i condicions de treball.
ConveyThis continuarà fent entendre per les entitats laborals amb les quals tracta, i en els anuncis d'oportunitats laborals que l'anterior és política de l'empresa i totes les decisions laborals es basen únicament en el mèrit individual.
Es demana a tots els empleats actuals de ConveyThis que animen les persones amb discapacitat qualificades, les minories, els veterans especials amb discapacitat i els veterans de l'era del Vietnam a sol·licitar feina, formació en el treball o allotjament sindical per a persones amb discapacitat qualificades.
La política de ConveyThis és que totes les activitats, instal·lacions i llocs de treball de l'empresa no estiguin segregats. S'ofereixen lavabos i vestuaris separats o per a un sol usuari per garantir la privadesa.
La política de ConveyThis és garantir i mantenir un entorn de treball lliure de coacció, assetjament i intimidació en tots els llocs de treball i en totes les instal·lacions en què els empleats estan assignats a treballar. Qualsevol violació de la política s'ha de comunicar immediatament a l'oficial de l'EEO de l'empresa.