EEOP: ConveyThis の雇用機会均等ポリシー

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EEOP

ConveyThis の方針は、年齢、肌の色、性別、障害、出身国、人種、宗教、または退役軍人としての地位を理由に、雇用応募者または従業員を差別しないことです。

ConveyThis は、特に広告、応募手続き、報酬、降格、雇用、付加福利厚生、職務割り当て、職種分類、レイオフ、休暇、昇進、採用、再雇用、ソーシャルに関して、EEO ポリシーが確実に実施されるように積極的な措置を講じます。活動、トレーニング、解雇、異動、アップグレード、および労働条件。

ConveyThis は、引き続き、取引先の雇用団体、および雇用機会に関する発表において、上記が会社の方針であり、すべての雇用決定は個人のメリットのみに基づいて行われることを理解してもらいます。

ConveyThis のすべての現従業員は、資格のある障害者、少数民族、特別障害のある退役軍人、およびベトナム戦争時代の退役軍人に対し、資格のある障害者向けの雇用、実地訓練、または組合の宿泊施設に応募するよう奨励するよう求められます。

ConveyThis の方針は、すべての会社活動、施設、および職場が分離されていないことです。プライバシーを確保するために、独立または一人用のトイレと更衣室が備わっています。

ConveyThis の方針は、すべての現場および従業員が勤務するすべての施設において、強制、嫌がらせ、脅迫のない労働環境を確保および維持することです。ポリシーに違反した場合は、直ちに会社の EEO 責任者に報告する必要があります。