EEOP

年齢、色、性別、障がい、国籍、人種、宗教、退役軍人の地位を理由に、応募者や従業員を差別しないConveyThis方針です。

ConveyThisは、広告、申請手続き、報酬、降格、雇用、付加給付、職務の割り当て、職種分類、解雇、休暇、昇進、採用、再雇用、社会活動、トレーニング、終了、移転、アップグレード、労働条件に関して、EEOポリシーが確実に実施されるように肯定的な措置を講じます。

ConveyThisは、引き続き、それが取引する雇用団体によって理解し、雇用機会の発表では、上記は会社の方針であり、すべての雇用決定は個人のメリットのみに基づいていることを発表します。

ConveyThisの現在のすべての従業員は、資格のある障害者、マイノリティ、特別な障害のある退役軍人、ベトナム時代の退役軍人に、職業訓練や資格のある障害者のための組合の宿泊施設に応募するよう奨励するよう求められます。

すべての会社活動、設備、および求人サイトが分離されていないというConveyThisの方針です。プライバシーを確保するために、独立したまたはシングルユーザーのトイレと変更施設が提供されています。

これは、すべての求人サイト、および従業員が働くように割り当てられているすべての施設で、強制、嫌がらせ、脅迫のない職場環境を確保し、維持することをConveyThisする方針です。ポリシー違反は、直ちにEEO役員に報告する必要があります。