EEOP: ConveyThis' policy for likestillingsmuligheter
EEOP
Det er ConveyThiss policy å ikke diskriminere noen søkere til ansettelse, eller noen ansatte på grunn av alder, farge, kjønn, funksjonshemming, nasjonal opprinnelse, rase, religion eller veteranstatus.
ConveyThis vil iverksette bekreftende tiltak for å sikre at EEO-policyen implementeres, spesielt med hensyn til: annonsering, søknadsprosedyrer, kompensasjon, degradering, ansettelse, frynsegoder, jobbtildeling, stillingsklassifisering, permittering, permisjon, forfremmelse, rekruttering, gjenansetting, sosial aktiviteter, opplæring, oppsigelse, overføring, oppgradering og arbeidsforhold.
ConveyThis vil fortsette å gjøre det forstått av ansettelsesenhetene det handler med, og i kunngjøringer om ansettelsesmuligheter at det foregående er selskapets retningslinjer og at alle ansettelsesbeslutninger kun er basert på individuelle fortjenester.
Alle nåværende ansatte i ConveyThis blir bedt om å oppmuntre kvalifiserte funksjonshemmede personer, minoriteter, spesielle funksjonshemmede veteraner og veteraner fra Vietnam-epoken til å søke om ansettelse, på jobbopplæring eller om fagforeningstilpasninger for kvalifiserte funksjonshemmede individer.
Det er policyen til ConveyThis at alle selskapets aktiviteter, fasiliteter og arbeidsplasser er ikke-segregert. Separat eller enbrukertoalett og garderober er gitt for å sikre personvernet.
Det er policyen til ConveyThis å sikre og opprettholde et arbeidsmiljø fritt for tvang, trakassering og trusler på alle arbeidsplasser, og i alle anlegg der ansatte er tildelt arbeid. Ethvert brudd på retningslinjene skal umiddelbart rapporteres til selskapets EEO-ansvarlig.