EEOP: ConveyThis' yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien politiikka

ConveyThisin käytäntönä on olla syrjimättä ketään työnhakijaa tai työntekijää iän, ihonvärin, sukupuolen, vamman, kansallisen alkuperän, rodun, uskonnon tai veteraaniaseman perusteella.

ConveyThis ryhtyy positiivisiin toimiin varmistaakseen, että EEO-politiikkaa pannaan täytäntöön, erityisesti seuraaviin seikkoihin: mainonta, hakumenettelyt, korvaukset, alennukset, työllisyys, luontoisedut, toimeksianto, työn luokittelu, lomauttaminen, loma, ylennys, rekrytointi, uudelleen palkkaaminen, sosiaalinen toiminnot, koulutus, irtisanominen, siirto, korotus ja työehdot.

ConveyThis tekee jatkossakin sen kanssa tekemisissä työsuhteissa oleville työyhteisöille ja työllistymismahdollisuuksiin liittyvissä ilmoituksissa sen ymmärtävän, että edellä mainittu on yrityksen politiikkaa ja kaikki työllistämispäätökset perustuvat vain yksilöllisiin ansioihin.

Kaikkia ConveyThisn nykyisiä työntekijöitä pyydetään rohkaisemaan päteviä vammaisia, vähemmistöjä, erityisvammaisia veteraaneja ja Vietnamin aikakauden veteraaneja hakemaan työtä, työharjoittelua tai ammattiliittojen majoitusta päteville vammaisille henkilöille.

ConveyThisin käytäntönä on, että kaikki yrityksen toiminnot, tilat ja työmaat ovat erillisiä. Yksityisyyden takaamiseksi on erillinen tai yhden käyttäjän wc ja pukuhuone.

ConveyThis-yhtiön politiikkana on varmistaa ja ylläpitää työympäristö, jossa ei esiinny pakotteita, häirintää ja uhkailua kaikilla työmailla ja kaikissa tiloissa, joissa työntekijät työskentelevät. Kaikista käytännön rikkomuksista tulee välittömästi ilmoittaa yrityksen EEO-virkailijalle.