EEOP: ConveyThis vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju politika

ConveyThis politika ir nediskriminēt nevienu darba pretendentu vai darbinieku vecuma, ādas krāsas, dzimuma, invaliditātes, nacionālās izcelsmes, rases, reliģijas vai veterāna statusa dēļ.

ConveyThis veiks apstiprinošas darbības, lai nodrošinātu EIR politikas īstenošanu, jo īpaši attiecībā uz: reklāmu, pieteikšanās procedūrām, kompensāciju, pazemināšanu amatā, nodarbinātību, papildu pabalstiem, darba piešķiršanu, darba klasifikāciju, atlaišanu, atvaļinājumu, paaugstināšanu amatā, darbā pieņemšanu, atkārtotu pieņemšanu darbā, sociālo. darbības, apmācība, izbeigšana, pārcelšana, jaunināšana un darba apstākļi.

ConveyThis arī turpmāk padarīs to saprotamu nodarbinātības struktūrām, ar kurām tas nodarbojas, un paziņojumos par nodarbinātības iespējām, ka iepriekšminētā ir uzņēmuma politika un visi lēmumi par nodarbinātību ir balstīti tikai uz individuāliem nopelniem.

Visi pašreizējie ConveyThis darbinieki tiek aicināti mudināt kvalificētus invalīdus, minoritātes, īpašos invalīdus veterānus un Vjetnamas laikmeta veterānus pieteikties darbā, apmācībās vai arodbiedrībās izmitināšanai kvalificētiem invalīdiem.

Saskaņā ar ConveyThis politiku visas uzņēmuma darbības, telpas un darba vietas nav nošķirtas. Lai nodrošinātu privātumu, tiek nodrošināta atsevišķa vai viena lietotāja tualete un ģērbtuves.

ConveyThis politika ir nodrošināt un uzturēt darba vidi bez piespiešanas, uzmākšanās un iebiedēšanas visās darba vietās un visās telpās, kurās darbinieki ir norīkoti strādāt. Par visiem politikas pārkāpumiem nekavējoties jāziņo uzņēmuma EEO amatpersonai.