ЕЕОП: ЦонвеиТхис Политика једнаких могућности запошљавања

Политика компаније ЦонвеиТхис је да не дискриминише ниједног кандидата за запошљавање или било ког запосленог због старости, боје коже, пола, инвалидитета, националног порекла, расе, вере или статуса ветерана.

ЦонвеиТхис ће предузети афирмативне мере како би осигурао да се ЕЕО политика спроводи, са посебним освртом на: оглашавање, процедуре пријављивања, компензацију, деградацију, запошљавање, додатне бенефиције, доделу посла, класификацију посла, отпуштање, одсуство, унапређење, запошљавање, поновно запошљавање, социјалне активности, обука, прекид, трансфер, надоградња и услови рада.

ЦонвеиТхис ће наставити да га разумеју субјекти за запошљавање са којима послује, ау најавама могућности запошљавања да је горе наведено политика компаније и да се све одлуке о запошљавању заснивају само на индивидуалним заслугама.

Од свих садашњих запослених у ЦонвеиТхис-у се тражи да подстакну квалификоване особе са инвалидитетом, мањине, специјалне ветеране са инвалидитетом и ветеране Вијетнамске ере да се пријаве за запошљавање, обуку на послу или за синдикални смештај за квалификоване особе са инвалидитетом.

Политика компаније ЦонвеиТхис је да све активности компаније, објекти и радна места нису одвојени. Одвојени тоалет или тоалет за једног корисника и просторије за пресвлачење су обезбеђене да би се осигурала приватност.

Политика компаније ЦонвеиТхис је да обезбеди и одржава радно окружење без принуде, узнемиравања и застрашивања на свим радним местима иу свим објектима у којима су запослени распоређени да раде. Свако кршење политике треба одмах пријавити службенику ЕЕО компаније.