Ka shaqaynta meel fog waxay u ahayd qaarkeen riyo iyo caqabad dhamaystiran kuwa kale. Waa xaqiiqada jirta ee dadka intooda badan ee ka fikiraya isbeddel shaqo ama ganacsiyo ka soo baxay xafiiska ilaa xafiiska guriga, tani waa dhab ahaan waxa xaaladda masiibada ah ee hadda jirta ay naga dhigtay inaan tixgelinno bilo hadda. In kasta oo meherad kastaa aanay ku habboonayn habkan shaqo, haddana waxa jira ganacsiyo aan la tirin karin oo ka hayaamaya xafiisyadooda maxalliga ah una guuraya meelo badan si ay u helaan beddelaad ay kaga fogaadaan waxa iyaga iyo shaqaalahoodaba u noqon kara xaalad ba'an.
Shaqaale ahaan, caqabadu waxay u timaadaa jadwal cusub, meel cusub oo xafiiska guriga ah, awood u yeelashada maaraynta cadadka macluumaadka iyo hawlaha lagugu siiyay xafiiska, la xidhiidhida kooxda, shaqaalaha, kormeerayaasha, maareeyayaasha ama macaamiisha, kharash gareynta waqtiga guriga oo ka shaqeynaya mas'uuliyadaha maalinlaha ah. Ma fududa marka loo eego aragtida maamulaha ganacsiga, kaliya maaha inaad indhahaaga ku hayso iibinta badeecada ama adeega laakiin sidoo kale waxaad u baahan tahay inaad la xiriirto shaqaalaha, la socodsiiso, la cusboonaysii website-ka oo aad la shaqeyso macaamiisha suurtagalka ah iyo waxaas oo dhan waxay ka dhacayaan xafiiska guriga oo aad u abuurtay si aad u maareyso xaaladan sida ugu fiican ee aad awooddo.
Hoggaamiyaha ganacsigaaga, taageeridda kooxdaada waa inay noqotaa mid lama huraan ah, mar walbana dareensii inaad halkaas u joogto si aad ula socodsiiso iyo haddii ay u baahdaan hagiddaada, tani waa habka ugu wanaagsan ee lagu dhiirigelin karo, xaalad ay badidood ku sugan yihiin. marka hore wax yar ayaad dareemaysaa raaxo la'aan, waxaad ciyaaraysaa door muhiim ah si aad kor ugu qaaddo tamarta wanaagsan ee kooxda oo aad u ilaaliso ganacsigaaga horumarka.
Haddaba iyadoo qaar badan oo hore ay si guul ah isku dayeen inay meel fog ka shaqeeyaan, haddii aad qorsheynayso inaad ku dhaqan geliso istaraatiijiyadan shaqo fog ee ganacsigaaga waxaa muhiim ah inaad sidoo kale fahamto caqabadaha ay shaqaalahaagu la kulmi karaan, kuwani waa qaar ka mid ah xaaladaha ugu caansan ee matalaya. caqabad ku ah shaqaalaha:
- Isdhexgalka kooxda. Marka laguu isticmaalo inaad maalin walba la wadaagto kooxdaada, is dhexgalka la'aanta waxay kaa dhigi kartaa inaad dareento inaad go'antahay.
- Helitaanka macluumaadka waxaa hubaal ah inay saameynayso la'aanta isgaadhsiinta wakhtiga dhabta ah ee xafiiska, mararka qaarkood, maaha shaqaale kasta oo kombuyuutar ah iyo tiknoolajiyadu waxay u taagan tahay caqabad nafteeda ah.
- Dareen gooni-gooni ah ama kalinimo waa wax caadi ah natiijada ama la'aanta wada-shaqeynta maalinlaha ah ee xafiiska, inta badan shaqaaluhu waxay qabtaan hawlo ay la falgalaan kuwa kale taasoo ka dhigaysa shaqada meel fog wax yar oo walaac ah.
- Wax-ka-jeedinta gurigu waxay noqon kartaa mid caadi ah sababtoo ah waxay had iyo jeer isku dayi doonaan inay diiradda saaraan carruurtooda, TV-ga, xayawaanka rabaayada ah iyo dabcan tani waxay saameynaysaa wax soo saarkooda.
- Shaqada xad dhaafka ah ee ka dhalatay urur jadwal ah oo aan caafimaad qabin, sababtoo ah mararka qaarkood shaqaaluhu wuxuu shaqayn karaa saacado ka badan intii la filayay sababtoo ah waxay diiradda saaraan hawsha waxayna illoobaan inay qaataan nasasho.
Inkasta oo ay dhammaantood u muuqdaan kuwo aad u adag, ka shaqaynta meel fog waxay noqon kartaa mid waxtar leh sida ka shaqeynta xafiiska haddii aan ognahay sida loo helo ilaha saxda ah si aan u bixinno waxqabadka ugu fiican ee xafiiskayaga guriga iyo talooyinka soo socda ayaa kaa caawin kara inaad fududeyso habka:
Marka xiriirku yahay furaha, isgaarsiintu waa wax walba oo shaqada ku jira.
Sidaan horey u soo sheegnay, isgaarsiintu waxay ka ciyaartaa door muhiim ah marka ay timaado wax soo saarka shaqaalaheena waxayna si toos ah ula xiriirtaa guusha ganacsigeena sababtaas awgeed markaad meel fog ka shaqeyneyso, helitaanka goobta saxda ah ee aad kula xiriirto kooxdaada waa lama huraan.
Waxaa jira meelo badan oo aad u fiican oo bixiya barnaamijyo lagu sheekeysto, maaraynta hawsha ama qalabka shirarka fiidiyowga, dhammaan waxay kuxirantahay shuruudahaaga iyo baahiyahaaga, iska hubi inaad kooxdaada ogeysiiso in xisaabaadka ganacsiga aan lagu qasin xisaabaadka shaqsiyeed iyo dabcan, si Iska ilaali shaqaalaha welwelka ku saabsan farsamadan cusub, waa muhiim inaad bixiso tababar ku habboon oo ku saleysan goobta aad doorato. Goobahani waa: Google Hangouts, Slack, Trello, Asana, Dropbox, Google Drive, Zoom, Skype kaliya in aan xuso qaar ka mid ah.
Hadda oo aad dooratay goobta saxda ah, waxaa laga yaabaa inaad la yaabto "Sideen ula socdaa kooxdayda?", iyadoon loo eegin xaqiiqda ah in dhammaantiin aad meel fog ka shaqaynaysaan, fikradda hagaajinta isgaadhsiinta ma aha oo kaliya in la diro fariimaha ama iimaylka tilmaamaha hawl gaar ah, waa inaad awood u yeelatid inaad dhageysato shaqaalahaaga sidoo kale aad la socoto sida ay dareemayaan oo aad fikrado isku weydaarsato shirar ama doodo ku saabsan madal aad dooratay oo kuu horseedi doonta wax soo saar badan oo wanaagsan.
Khubarada qaarkood waxay odhan karaan kulammadan waxaa la qorsheyn karaa toddobaad kasta, maadaama ay ka caawinayaan kooxda inay dareemaan hawl-maalmeedkooda caadiga ah ee xafiiskooda, firfircoonida maalinlaha ah ayaa dib loo abuuri doonaa shirarkan, iyadoo la siinayo shaqaalahaaga, dhiirigelinta ay u baahan yihiin iyo hagaajinta maareynta waqtigooda.
Maadaama aad masuul ka noqon doonto ganacsiga iyo shaqaalaha, sida hogaamiye kasta oo wanaagsan, waxaad u badan tahay inaad rabto inaad ku darto kooxdaada go'aamada aad qaadato. Waa muhiim inaad ka hesho jawaab celin shaqaalahaaga iyo sidoo kale inaad siiso fursad ay ku maamulaan mashaariicda oo ay wadaagaan fikradaha si kor loogu qaado beddelka hawlaha mustaqbalka, shaqaalaha oo ah isha hal-abuurka aan dhammaadka lahayn ayaa ah xulafadaada ugu fiican si aad u siiso jiho ka duwan, a habka kala duwan ee qorshahaaga ganacsi, ilaa hadda iska indha-tirka ra'yigooda, waa u qalantaa in la dhageysto iyaga oo la taageero haddii loo baahdo, tani waa hab wanaagsan oo kor loogu qaado kobaca shaqada ee shirkadda.
Iyada oo qayb ka ah qorshahaaga ganacsi, waxaa jira arrin aad muhiim u ah oo ay u badan tahay inay soo jiidato shaqaalahaaga inay ku biiraan shirkadda, dhib ma leh haddii shaqadaada fog ay tahay mid ku meel gaar ah ama meel la aasaasay, sida shirkad kasta, kaaga ayaa laga yaabaa inuu leeyahay dhaqan ay tahay inaad ilaaliso. qeex qiyamkaaga oo u sheeg shaqaalahaaga inay ogaadaan, tani waxay sidoo kale noqon kartaa mid ka mid ah mawduucyada mid ka mid ah shirarka toddobaadlaha ah ee iyaga, weydii fikrado cusub si aad u horumariso dhaqankaaga ama si fudud ugala hadasho qiyamkaaga asaasiga ah, tani waxay ka caawin doontaa shaqaalaha inay abuuraan dareen. lahaanshaha shirkadda.
Waxaa la wada ogsoon yahay in inkasta oo kooxdu ay meel fog ka shaqaynayso, haddana hadafka guud wuxuu ahaan lahaa wax-soo-saar, laakiin sidii hore loo sheegay, dhisidda xiriir adag, dhisidda kalsoonida, dhiirigelinta, iyo abuurista meel loogu talagalay wada-xiriir joogto ah waxay naga caawinaysaa dhammaanteen geeddi-socodka gaarista hadafkeena guud.
Waxaa muhiim ah in la xasuusto in dhexgalka bulshada ay ka mid tahay dabeecadda aadanaha taas oo macnaheedu yahay in dejinta qaar ka mid ah dhacdooyinka bulshada ay hubaal tahay in ay dhiirigeliso kooxdeena, qaadashada xoogaa nasasho ah maalinta waxay noqon doontaa mid caafimaad leh si looga fogaado khatarta shaqo dheeraad ah. Waxaa laga yaabaa inaad la yaabto sida loo dejiyo dhacdo bulsheed marka xaaladaha hadda jira aysan ahayn kuwa ku habboon, si fiican, kiiskan, goobta loo doortay shirarka shaqada waxay ku habboon tahay nasinta qaxwada subaxda ama saacad farxad leh Jimcaha, ciyaaraha kooxda iyo Waxa ka imanaya hal-abuurka kooxdaada ayaa suurtogal ah in ay tahay fikrad wanaagsan in la horumariyo wakhtigan bulsheed ee muhiimka ah.
Marka aad ogaato sida ay muhiimka u tahay in aad daryeesho shaqaalahaaga marka ay kooxdu meel fog ka shaqaynayso, waxa laga yaabaa in aad fahanto in dhammaan wada sheekaysigu aanay ahayn ganacsi la xidhiidha, tani waa fursad fiican oo aad ku dhisto xidhiidh ka duwan shaqaalahaaga. Si aad iyaga si fiican u barato, waa in ay si fiican adigana kuu bartaan, markaa jebi xayndaabkaas madaxa lama taabtaanka ah oo samee doorkaaga hoggaamiyaha adiga oo tus in aad danayso iyaga, halkan waa halka erayada dhiirigelinta iyo dhiirigelinta ay si fiican u shaqeeyaan.
Shaqaaluhu had iyo jeer waxay leeyihiin sabab "sababta": inay sii joogaan shirkadda ay u shaqeeyaan, haddii ay baranayso xirfad cusub, ka shaqaynta aagga ay jecel yihiin, jawi urureed oo wanaagsan ama sababtoo ah waxay si fiican u qaataan mushahar. Sannadaha ay joogaan shirkadda, waxay u shaqeeyaan si adag si ay u gaaraan yoolalka shakhsi ahaaneed iyo kuwa xirfadeed, kartidooda, waayo-aragnimadooda iyo waqtigooda ayaa laga yaabaa in la dareemo oo lagu qiimeeyo meel kale haddii aadan u abaalgudin shaqadooda adag, tani waa sababta ay mararka qaarkood u dhacdo. waa lagama maarmaan in aad ku muujiso mahadnaqa kaararka hadiyadaha, gunnooyinka, qiimo dhimista iyo xeelado kale oo badan kuwaas oo dhisi doona ballanqaad iyo horumarinta wax soo saarkaaga.
Waxaan shaki ku jirin in inta badan warshaduhu ay isku dayeen inay ka guuraan xafiiska oo ay u guuraan xafiis guri sababtoo ah xaaladda hadda jirta oo xitaa markii ay taasi dhici weyday, kuwa doorta inay ka shaqeeyaan meel fog ayaa la kulmaya caqabado dhowr ah. Laga soo bilaabo dareen go'doon, mashquulin, raaxo la'aan, la qabsaday shaqo cusub oo firfircoon maalin kasta, si aad ula qabsato tignoolajiyada cusub, codsiyada, aaladaha iyo xitaa software-yada shirkadaha u oggolaanaya inay si firfircoon uga qayb qaataan oo ay u dhisaan wax soo saarka shirkadda. Marka aynu dhammaanteen la qabsanno habkan cusub ee shaqada oo aan maalin kasta ka barano, waxaa jira dhinacyo farsamo iyo bulsho oo maskaxda lagu hayo marka ay timaado kor u qaadista dhiirigelinta, ka-qaybgalka, ballanqaadka iyo natiijooyinka wanaagsan ee hoggaamiye kooxeed ahaan, kiiskan, adiga ayaa mas'uul ka noqon lahaa kooxdaada oo waa in ay bartaan sida si wax ku ool ah loo maareeyo dhammaan dhinacyada ganacsigaaga, oo ay ku jiraan sida wanaagsan ee aad ula socoto oo aad ugu abaalmariyo kooxdaada shaqadooda wanaagsan.