EEOP

L’ConveyThis a pour politique de ne pas faire de discrimination à l’égard d’un demandeur d’emploi ou d’un employé en raison de son âge, de sa couleur, de son sexe, de son handicap, de son origine nationale, de sa race, de sa religion ou de son statut d’ancien combattant.

ConveyThis prendra des mesures positives pour veiller à la mise en œuvre de la politique de l’OE, en particulier en ce qui concerne : la publicité, les procédures de demande, la rémunération, la rétrogradation, l’emploi, les avantages sociaux, l’affectation, la classification des emplois, la mise à pied, le congé, la promotion, le recrutement, la réembauche, les activités sociales, la formation, la cessation d’emploi, le transfert, la mise à niveau et les conditions de travail.

ConveyThis continuera de faire comprendre par les entités de l’emploi avec lesquelles elle traite, et dans les annonces d’opportunités d’emploi que ce qui précède est la politique de l’entreprise et toutes les décisions d’emploi sont fondées uniquement sur le mérite individuel.

Tous les employés actuels de ConveyThis sont priés d’encourager les personnes handicapées qualifiées, les minorités, les anciens combattants handicapés spéciaux et les anciens combattants de l’ère du Vietnam à présenter une demande d’emploi, de formation professionnelle ou d’adaptation syndicale pour les personnes handicapées qualifiées.

La politique de l’ConveyThis toutes les activités, les installations et les chantiers de l’entreprise ne sont pas regroupés. Des toilettes séparées ou à un seul utilisateur et des installations de changement sont fournies pour assurer la confidentialité.

L’ConveyThis a pour politique d’assurer et de maintenir un environnement de travail exempt de coercition, de harcèlement et d’intimidation sur tous les chantiers et dans toutes les installations où les employés sont affectés au travail. Toute violation de la politique doit être immédiatement signalée à l’agent eEO de la société.