EEOP : Politique d'égalité des chances en matière d'emploi de ConveyThis

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EEOP

La politique de ConveyThis est de ne discriminer aucun candidat à un emploi ou tout employé en raison de son âge, de sa couleur, de son sexe, de son handicap, de son origine nationale, de sa race, de sa religion ou de son statut d'ancien combattant.

ConveyThis prendra des mesures positives pour garantir que la politique d'EEO est mise en œuvre, en ce qui concerne particulièrement : la publicité, les procédures de candidature, la rémunération, la rétrogradation, l'emploi, les avantages sociaux, l'affectation du poste, la classification des postes, le licenciement, les congés, la promotion, le recrutement, la réembauche, les conditions sociales. activités, formation, licenciement, transfert, mise à niveau et conditions de travail.

ConveyThis continuera de faire comprendre aux entités d'emploi avec lesquelles il traite, ainsi que dans les annonces d'opportunités d'emploi, que ce qui précède constitue la politique de l'entreprise et que toutes les décisions d'emploi sont basées uniquement sur le mérite individuel.

Tous les employés actuels de ConveyThis sont priés d'encourager les personnes handicapées qualifiées, les minorités, les anciens combattants handicapés spéciaux et les anciens combattants de l'ère du Vietnam à postuler pour un emploi, une formation en cours d'emploi ou des aménagements syndicaux pour les personnes handicapées qualifiées.

La politique de ConveyThis est que toutes les activités, installations et chantiers de l'entreprise ne sont pas séparés. Des toilettes et des vestiaires séparés ou mono-utilisateur sont fournis pour garantir l'intimité.

La politique de ConveyThis est d'assurer et de maintenir un environnement de travail exempt de coercition, de harcèlement et d'intimidation sur tous les chantiers et dans toutes les installations dans lesquelles les employés sont affectés à travailler. Toute violation de la politique doit être immédiatement signalée au responsable EEO de l’entreprise.