EEOP: ConveyThis' מדיניות שוויון הזדמנויות בעבודה

המדיניות של ConveyThis היא לא להפלות כל מועמד לעבודה, או כל עובד בגלל גיל, צבע, מין, מוגבלות, מוצא לאומי, גזע, דת או מעמד ותיק.

ConveyThis ינקוט פעולה מתקנת כדי להבטיח שמדיניות ה-EEO מיושמת, בהתייחס במיוחד ל: פרסום, הליכי הגשת מועמדות, פיצויים, הורדה בדרגה, העסקה, הטבות נלוות, הקצאת עבודה, סיווג עבודה, פיטורים, גיוס חברתי, פיטורים מחדש פעילויות, הדרכה, סיום, העברה, שדרוג ותנאי עבודה.

ConveyThis תמשיך להבהיר זאת על ידי גורמי התעסוקה עימם היא עוסקת, ובהודעות הזדמנויות תעסוקה כי האמור לעיל הוא מדיניות החברה וכל החלטות העסקה מבוססות על הכשרון הפרטני בלבד.

כל העובדים הנוכחיים של ConveyThis מתבקשים לעודד נכים מוסמכים, מיעוטים, ותיקי נכים מיוחדים וותיקים מתקופת וייטנאם להגיש מועמדות לתעסוקה, הכשרה בעבודה או התאמות מוסמכות לאיגוד לנכים מוסמכים.

המדיניות של ConveyThis היא שכל פעילויות החברה, המתקנים ואתרי העבודה אינם מופרדים. שירותים ומלתחות נפרדים או למשתמש יחיד מסופקים כדי להבטיח פרטיות.

המדיניות של ConveyThis היא להבטיח ולתחזק סביבת עבודה נטולת כפייה, הטרדה והפחדה בכל אתרי העבודה, ובכל המתקנים שבהם עובדים משובצים לעבודה. יש לדווח מיידית על כל הפרה של המדיניות לקצין EEO של החברה.