EEOP: ConveyThis’ Politik zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz
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EEOP
Es ist die Politik von ConveyThis, keinen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund seines Alters, seiner Hautfarbe, seines Geschlechts, einer Behinderung, seiner nationalen Herkunft, Rasse, Religion oder seines Veteranenstatus zu diskriminieren.
ConveyThis wird positive Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die EEO-Richtlinie umgesetzt wird, insbesondere im Hinblick auf: Werbung, Bewerbungsverfahren, Vergütung, Degradierung, Beschäftigung, Zusatzleistungen, Arbeitszuweisung, Stellenklassifizierung, Entlassung, Urlaub, Beförderung, Anwerbung, Wiedereinstellung, gesellschaftliche Aktivitäten, Schulung, Kündigung, Versetzung, Höherstufung und Arbeitsbedingungen.
ConveyThis wird den Arbeitsvermittlungsstellen, mit denen es zusammenarbeitet, sowie in Stellenausschreibungen weiterhin klarmachen, dass es sich dabei um Unternehmenspolitik handelt und alle Einstellungsentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage individueller Verdienste getroffen werden.
Alle derzeitigen Mitarbeiter von ConveyThis werden gebeten, qualifizierte behinderte Menschen, Minderheiten, Veteranen mit besonderen Behinderungen und Veteranen der Vietnam-Ära zu ermutigen, sich um eine Anstellung, eine Ausbildung am Arbeitsplatz oder um gewerkschaftliche Unterkünfte für qualifizierte behinderte Menschen zu bewerben.
Es ist die Politik von ConveyThis, dass alle Unternehmensaktivitäten, Einrichtungen und Arbeitsplätze nicht getrennt sind. Um die Privatsphäre zu gewährleisten, stehen separate oder Einzel-Toiletten und Umkleideräume zur Verfügung.
Es ist die Politik von ConveyThis, an allen Arbeitsplätzen und in allen Einrichtungen, in denen Mitarbeiter arbeiten, ein Arbeitsumfeld ohne Zwang, Belästigung und Einschüchterung zu gewährleisten und aufrechtzuerhalten. Jeder Verstoß gegen die Richtlinie sollte unverzüglich dem EEO-Beauftragten des Unternehmens gemeldet werden.
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