EEOP: ConveyThis’ Equal Employment Opportunity Policy

La politique de ConveyThis est de ne faire aucune discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi ou de tout employé en raison de son âge, de sa couleur, de son sexe, de son handicap, de son origine nationale, de sa race, de sa religion ou de son statut d'ancien combattant.

ConveyThis prendra des mesures positives pour garantir que la politique d'égalité des chances est mise en œuvre, en ce qui concerne particulièrement : la publicité, les procédures de candidature, la rémunération, la rétrogradation, l'emploi, les avantages sociaux, l'affectation du poste, la classification des postes, la mise à pied, les congés, la promotion, le recrutement. , réembauche, activités sociales, formation, licenciement, mutation, revalorisation et conditions de travail.

ConveyThis continuera de faire comprendre aux entités d'emploi avec lesquelles elle traite, ainsi que dans les annonces d'offres d'emploi, que ce qui précède constitue la politique de l'entreprise et que toutes les décisions d'emploi sont basées uniquement sur le mérite individuel.

All current employees of ConveyThis are requested to encourage qualified disabled persons, minorities, special disabled veterans, and Vietnam Era veterans to apply for employment, on the job training or for union accommodations for qualified disabled individuals.

La politique de ConveyThis est que toutes les activités, installations et chantiers de l'entreprise ne sont pas séparés. Des toilettes et des vestiaires séparés ou mono-utilisateur sont fournis pour garantir l'intimité.

La politique de ConveyThis est d'assurer et de maintenir un environnement de travail exempt de coercition, de harcèlement et d'intimidation sur tous les chantiers et dans toutes les installations où les employés sont affectés à travailler. Toute violation de la politique doit être immédiatement signalée au responsable EEO de l’entreprise.