EEOP: Cyfleu'r Polisi Cyfle Cyflogaeth Cyfartal hwn

Mae'n bolisi gan ConveyThis i beidio â gwahaniaethu yn erbyn unrhyw ymgeisydd am gyflogaeth, neu unrhyw weithiwr oherwydd oedran, lliw, rhyw, anabledd, tarddiad cenedlaethol, hil, crefydd, neu statws cyn-filwr.

Cludo Bydd hyn yn cymryd camau cadarnhaol i sicrhau bod y Polisi EEO yn cael ei weithredu, gan roi sylw arbennig i: hysbysebu, gweithdrefnau ymgeisio, iawndal, israddio, cyflogaeth, buddion ymylol, aseinio swydd, dosbarthu swydd, diswyddiad, absenoldeb, dyrchafiad, recriwtio, ail-logi, cymdeithasol gweithgareddau, hyfforddiant, terfynu, trosglwyddo, uwchraddio, ac amodau gwaith.

Cyfleu Bydd hyn yn parhau i sicrhau bod yr endidau cyflogaeth y mae'n delio â nhw yn ei ddeall, ac mewn cyhoeddiadau cyfleoedd cyflogaeth mai polisi'r cwmni yw'r uchod a bod pob penderfyniad cyflogaeth yn seiliedig ar deilyngdod unigol yn unig.

Gofynnir i holl weithwyr presennol ConveyThis annog pobl anabl cymwys, lleiafrifoedd, cyn-filwyr anabl arbennig, a chyn-filwyr Oes Fietnam i wneud cais am gyflogaeth, hyfforddiant mewn swydd neu am lety undeb ar gyfer unigolion anabl cymwys.

Mae'n bolisi gan ConveyThis nad yw holl weithgareddau, cyfleusterau a safleoedd swyddi'r cwmni'n cael eu gwahanu. Darperir toiledau a newid ar wahân neu un defnyddiwr er mwyn sicrhau preifatrwydd.

Mae'n bolisi gan ConveyThis i sicrhau a chynnal amgylchedd gwaith sy'n rhydd rhag gorfodaeth, aflonyddu a brawychu ym mhob safle gwaith, ac ym mhob cyfleuster y caiff gweithwyr eu neilltuo i weithio ynddynt. Dylid rhoi gwybod ar unwaith i Swyddog EEO y cwmni am unrhyw achos o dorri'r polisi.