EEOP: Dra hierdie beleid oor gelyke indiensnemingsgeleenthede oor

Dit is die beleid van ConveyThis om nie te diskrimineer teen enige aansoeker vir indiensneming, of enige werknemer vanweë ouderdom, kleur, geslag, gestremdheid, nasionale oorsprong, ras, godsdiens of veteraanstatus nie.

ConveyThis sal regstellende aksie neem om te verseker dat die EEO-beleid geïmplementeer word, met spesifieke verwysing na: advertensies, aansoekprosedures, vergoeding, degradering, indiensneming, byvoordele, werkstoewysing, posklassifikasie, afdanking, verlof, bevordering, werwing, heraanstelling, sosiale aktiwiteite, opleiding, beëindiging, oordrag, opgradering en werksomstandighede.

ConveyThis sal voortgaan om dit verstaan te maak deur die indiensnemingsentiteite waarmee dit handel, en in indiensnemingsgeleentheidaankondigings dat die voorafgaande maatskappybeleid is en alle indiensnemingsbesluite slegs op individuele meriete gebaseer is.

Alle huidige werknemers van ConveyThis word versoek om gekwalifiseerde gestremde persone, minderhede, spesiale gestremde veterane, en Viëtnam Era veterane aan te moedig om aansoek te doen vir indiensneming, op die werk opleiding of vir vakbond akkommodasie vir gekwalifiseerde gestremde individue.

Dit is die beleid van ConveyThis dat alle maatskappyaktiwiteite, fasiliteite en werkterreine nie-gesegregeerd is nie. Aparte of enkelgebruiker toilet en kleedgeriewe word voorsien om privaatheid te verseker.

Dit is die beleid van ConveyThis om 'n werksomgewing vry van dwang, teistering en intimidasie te verseker en in stand te hou by alle werkterreine, en in alle fasiliteite waar werknemers toegewys word om te werk. Enige oortreding van die beleid moet onmiddellik by die maatskappy se EEO-beampte aangemeld word.