Tha a bhith ag obair air astar air a bhith na bhruadar dha cuid againn agus na dhùbhlan iomlan do chàch. Is e an fhìrinn a th’ ann an-dràsta don mhòr-chuid de dhaoine a tha a’ beachdachadh air atharrachadh dreuchd no gnìomhachasan a chaidh bhon oifis gu oifis na dachaigh, is e seo dìreach a tha an suidheachadh pandemic gnàthach air toirt oirnn beachdachadh airson mìosan a-nis. Ged is dòcha nach bi a h-uile gnìomhachas a’ freagairt air an dòigh obrach seo, tha gnìomhachasan gun chunntas a’ gluasad bho na h-oifisean ionadail aca gu grunn àrd-ùrlaran gus roghainnean eile a lorg gus suidheachadh sgriosail a sheachnadh dhaibh fhèin agus don luchd-obrach aca.
Mar neach-obrach, thig an dùbhlan mar chlàr ùr, àite oifis dachaigh ùr, a bhith comasach air an uiread fiosrachaidh agus gnìomhan a chaidh a thoirt dhut san oifis a riaghladh, a’ cumail conaltradh ris an sgioba, luchd-obrach, luchd-stiùiridh, manaidsearan no luchd-ceannach, a’ cosg barrachd ùine aig an taigh ag obair air dleastanasan làitheil. Chan eil e nas sìmplidhe bho shealladh manaidsear gnìomhachais, chan e a-mhàin gum feum thu do shùilean a chumail air reic an toraidh no an t-seirbheis ach feumaidh tu cuideachd conaltradh a chumail ris an luchd-obrach, fiosrachadh a chumail riutha, an làrach-lìn ùrachadh agus conaltradh a dhèanamh leis. luchd-ceannach a dh’fhaodadh a bhith ann agus seo uile a’ tachairt bhon oifis dachaigh a chruthaich thu gus an suidheachadh seo a riaghladh cho math ‘s as urrainn dhut.
Mar stiùiriche do ghnìomhachas, feumaidh taic a thoirt don sgioba agad a bhith riatanach, an-còmhnaidh thoir orra faireachdainn gu bheil thu ann airson fiosrachadh a chumail riutha agus air eagal ‘s gu bheil feum aca air do stiùireadh, is e seo an dòigh as fheàrr air am brosnachadh, ann an suidheachadh far am faodadh a’ mhòr-chuid dhiubh a bhith. faireachdainn beagan mì-chofhurtail an toiseach, tha àite cudromach agad ann a bhith a’ brosnachadh deagh lùth san sgioba agus gus do ghnìomhachas a chumail a’ fàs.
Mar sin a-nis gu bheil mòran air feuchainn gu soirbheachail ri bhith ag obair air astar, ma tha thu an dùil an ro-innleachd obrach iomallach seo a chuir an sàs air do ghnìomhachas tha e cudromach gun tuig thu cuideachd na dùbhlain a dh’ fhaodadh a bhith ro do luchd-obrach, is iad seo cuid de na suidheachaidhean as cumanta a tha a’ riochdachadh. dùbhlan do luchd-obrach:
- Eadar-obrachadh sgioba. Nuair a bhios tu cleachdte ri bhith a’ roinn gach latha leis an sgioba agad, dh’ fhaodadh dìth eadar-obrachaidh toirt ort a bhith a’ faireachdainn nach eil ceangal agad.
- Tha ruigsinneachd air fiosrachadh gu cinnteach a’ toirt buaidh air dìth conaltraidh fìor-ùine san oifis, aig amannan, chan eil a h-uile neach-obrach eòlach air coimpiutair agus tha teicneòlas na dhùbhlan ann fhèin.
- Tha a bhith a’ faireachdainn aonaranach no aonaranach cumanta mar thoradh air neo dìth eadar-obrachadh làitheil san oifis, bidh a’ mhòr-chuid den luchd-obrach a’ ruith ghnìomhan far am bi iad ag eadar-obrachadh le feadhainn eile a’ dèanamh obair air astar beagan fo uallach.
- Faodaidh draghan dachaigh a bhith cumanta oir bidh iad an-còmhnaidh air an tàladh gus an aire a chuimseachadh air a’ chlann aca, Tbh, peataichean agus gu dearbh bheireadh seo buaidh air an cinneasachd.
- Thar obair mar thoradh air buidheann clàr-ama mì-fhallain, oir aig amannan dh’ fhaodadh an neach-obrach barrachd uairean a thìde obrachadh na bha dùil leis gu bheil iad ag amas air a’ ghnìomh agus a’ dìochuimhneachadh fois a ghabhail.
Ged a tha e coltach gu bheil e ro dhùbhlanach, dh’ fhaodadh obrachadh air astar a bhith cho buannachdail ri bhith ag obair san oifis ma tha fios againn mar a lorgas sinn na goireasan ceart gus an coileanadh as fheàrr a thoirt seachad bhon oifis dachaigh againn agus dh’ fhaodadh na molaidhean a leanas do chuideachadh gus am pròiseas a dhèanamh nas fhasa:
Nuair a tha ceangal na phrìomh rud, is e conaltradh a h-uile dad aig an obair.
Mar a thuirt sinn roimhe, tha àite cudromach aig conaltradh nuair a thig e gu cinneasachd ar luchd-obrach agus tha e ceangailte gu dìreach ri soirbheachas ar gnìomhachas agus is e sin as coireach nuair a bhios tu ag obair air astar, tha e deatamach gun lorg thu an àrd-ùrlar ceart airson conaltradh leis an sgioba agad.
Tha gu leòr àrd-ùrlaran sàr-mhath ann a bheireadh aplacaidean cabadaich, stiùireadh gnìomh no innealan co-labhairtean bhidio, tha e uile an urra ri na riatanasan agus na feumalachdan agad, dèan cinnteach gun leig thu fios don sgioba agad nach bu chòir cunntasan gnìomhachais a mheasgachadh le cunntasan pearsanta agus gu dearbh, gu seachain dragh luchd-obrach a thaobh an teicneòlas ùr seo, tha e cudromach an trèanadh ceart a thoirt seachad stèidhichte air an àrd-ùrlar a thaghas tu. Is iad na h-àrd-chabhsairean sin: Google Hangouts, Slack, Trello, Asana, Dropbox, Google Drive, Zoom, Skype dìreach airson iomradh a thoirt air beagan dhiubh.
A-nis gu bheil thu air an àrd-ùrlar ceart a thaghadh, is dòcha gum bi iongnadh ort “Ciamar a chumas mi sùil air an sgioba agam?”, Ge bith gu bheil thu uile ag obair air astar, chan e a-mhàin gu bheil am beachd conaltradh a leasachadh ach teachdaireachdan no puist-d a chuir leis an stiùireadh airson gnìomh sònraichte, bu chòir dhut a bhith comasach air èisteachd ris an luchd-obrach agad a bharrachd air a bhith a’ cumail sùil air mar a tha iad a’ faireachdainn agus ag iomlaid bheachdan tro cho-labhairtean no còmhraidhean air an àrd-ùrlar a thagh thu a leanadh gu barrachd cinneasachd agus nas fheàrr.
Chanadh cuid de dh’eòlaichean gum faodadh na coinneamhan sin a bhith air an clàradh a h-uile seachdain, leis gun cuidich iad an sgioba a’ faireachdainn anns a’ chleachdadh oifis aca, gum biodh an spionnadh làitheil air ath-chruthachadh leis na coinneamhan sin, a’ toirt do luchd-obrach, am brosnachadh a tha a dhìth orra agus ag adhartachadh an riaghladh ùine.
Leis gum bi thu os cionn a’ ghnìomhachais agus an luchd-obrach, mar a h-uile deagh stiùiriche, is dòcha gum bi thu airson do sgioba a thoirt a-steach do cho-dhùnaidhean a nì thu. Tha e cudromach fios air ais fhaighinn bhon luchd-obrach agad a bharrachd air a bhith a’ toirt cothrom dhaibh a bhith os cionn phròiseactan agus beachdan a cho-roinn gus roghainnean eile adhartachadh ann an gnìomhan san àm ri teachd, is e luchd-obrach mar thùs cruthachalachd gun chrìoch na caraidean as fheàrr agad gus slighe eadar-dhealaichte a thoirt seachad, a dòigh-obrach eadar-dhealaichte a thaobh do phlana gnìomhachais, cho fada bho bhith a’ seachnadh am beachdan, tha e airidh air èisteachd riutha agus taic a thoirt dhaibh ma tha feum air, tha seo na dhòigh math air fàs dreuchdail a bhrosnachadh sa chompanaidh.
Mar phàirt den phlana gnìomhachais agad, tha taobh fìor chudromach ann a tharraingeadh do luchd-obrach a thighinn a-steach don chompanaidh, ge bith an e obair sealach no stèidhichte a th’ ann an obair iomallach, oir is dòcha gu bheil cultar aig a h-uile companaidh a dh’ fheumas tu a chumail, mìnich do luachan agus leig fios don luchd-obrach agad mu dheidhinn, dh’ fhaodadh seo a bhith mar aon de na cuspairean aig aon de na co-labhairtean seachdaineil leotha, iarr beachdan ùra gus do chultar adhartachadh no dìreach bruidhinn mu na prìomh luachan agad, chuidicheadh seo luchd-obrach gus faireachdainn a chruthachadh de bhuinteanas leis a’ chompanaidh.
Tha fios, ged a tha an sgioba ag obair air astar, gur e cinneasachd an amas coitcheann ach mar a chaidh ainmeachadh roimhe, chuidicheadh togail ceangal làidir, togail earbsa, brosnachadh, agus cruthachadh àite airson conaltradh cunbhalach sinn uile sa phròiseas de ar n-amas coitcheann a choileanadh.
Tha e cudromach cuimhneachadh gu bheil conaltradh sòisealta mar phàirt de nàdar daonna a tha a’ ciallachadh gum biodh suidheachadh cuid de thachartasan sòisealta gu cinnteach a’ brosnachadh ar sgioba, bhiodh e fallain a bhith a’ gabhail beagan fois tron latha gus cunnart cus obrach a sheachnadh. Is dòcha gum bi e iongantach mar a chuireas tu tachartas sòisealta air dòigh nuair nach eil na suidheachaidhean a th’ ann an-dràsta mar an fheadhainn iomchaidh, uill, anns a’ chùis seo, bhiodh an àrd-ùrlar a chaidh a thaghadh airson co-labhairtean obrach air leth freagarrach airson fois cofaidh sa mhadainn no uair a thìde toilichte Dihaoine, geamannan sgioba agus is dòcha gur e deagh bheachd a tha a’ tighinn bho chruthachalachd na sgioba agad an ùine shòisealta chudromach seo adhartachadh.
Nuair a thuigeas tu cho cudromach sa tha e cùram a ghabhail mun luchd-obrach agad nuair a tha an sgioba ag obair air astar, is dòcha gu bheil thu a’ tuigsinn nach fheum a h-uile còmhradh a bhith co-cheangailte ri gnìomhachas, is e deagh chothrom a tha seo dhut ceangal eadar-dhealaichte a thogail leis an luchd-obrach agad. Gus eòlas fhaighinn orra nas fheàrr, tha còir aca eòlas fhaighinn ort nas fheàrr cuideachd, mar sin briseadh a’ chnap-starra sin den cheannard nach gabh làimhseachadh agus dèan do dhreuchd mar stiùiriche le bhith a’ sealltainn dhaibh gu bheil cùram agad mun deidhinn, seo far a bheil faclan brosnachaidh is brosnachaidh ag obair gu foirfe.
Bidh adhbhar aig luchd-obrach an-còmhnaidh “carson”: fuireach aig a’ chompanaidh don bheil iad ag obair, ge bith a bheil e ag ionnsachadh sgil ùr, ag obair air an raon as fheàrr leotha, ann an àrainneachd eagrachaidh math no dìreach air sgàth gu bheil iad air am pàigheadh gu math. Thairis air na bliadhnaichean a dh’fhuiricheas iad sa chompanaidh, bidh iad ag obair gu cruaidh gus amasan pearsanta is proifeasanta a choileanadh, dh’ fhaodadh an tàlant, an eòlas agus an ùine a bhith air an mothachadh agus air an luachadh an àiteigin eile mura toir thu duais dhaibh airson an obair chruaidh, is e seo as coireach aig amannan. riatanach gus do thaing a thoirt seachad le cairtean tiodhlac, bònasan, lasachaidhean agus mòran ro-innleachdan eile a thogas dealas agus a leasaicheas do chinneasachd.
Chan eil teagamh sam bith gu bheil a’ mhòr-chuid de ghnìomhachasan air feuchainn ri gluasad bhon oifis gu oifis dachaigh air sgàth an t-suidheachaidh làithreach agus eadhon nuair nach robh sin fìor, tha grunn dhùbhlain mu choinneimh an fheadhainn a roghnaicheas a bhith ag obair air astar. Bho bhith a’ faireachdainn aonaranach, air am buaireadh, mì-chofhurtail, a’ fàs cleachdte ri obair ùr, fiùghantach làitheil, gu bhith a’ fàs cleachdte ri teicneòlasan ùra, tagraidhean, àrd-ùrlaran agus eadhon bathar-bog chompanaidhean a leigeadh leotha pàirt gnìomhach a ghabhail agus cinneasachd a’ chompanaidh a thogail. Mar a bhios sinn uile a’ fàs cleachdte ris an dòigh obrach ùr seo agus ag ionnsachadh a h-uile latha mu dheidhinn, tha taobhan teicnigeach agus sòisealta ri chumail nad inntinn nuair a thig e gu bhith a’ brosnachadh brosnachadh, conaltradh, dealas agus deagh thoraidhean mar stiùiriche sgioba, sa chùis seo, tha thu a bhith os cionn na sgioba agad agus feumaidh iad ionnsachadh mar a làimhsicheas tu gach taobh den ghnìomhachas agad gu h-èifeachdach, a’ toirt a-steach dè cho math sa tha an sgrùdadh agad agus a bheir duais don sgioba agad airson an deagh obair.