EEOP: Ipahayag Kini' Equal Employment Opportunity Policy

Polisiya sa ConveyThis nga dili magpihig sa bisan kinsang aplikante alang sa pagpanarbaho, o bisan kinsa nga empleyado tungod sa edad, kolor, sekso, pagkabaldado, nasudnong gigikanan, rasa, relihiyon, o kahimtang sa beterano.

Maghimo kini og positibo nga aksyon aron maseguro nga ang EEO Policy gipatuman, nga may partikular nga pagtagad sa: advertising, mga pamaagi sa aplikasyon, bayad, demotion, trabaho, fringe benefits, job assignment, job classification, layoff, leave, promotion, recruitment, rehire, social mga kalihokan, pagbansay, pagtapos, pagbalhin, pag-upgrade, ug mga kondisyon sa pagtrabaho.

Ang ConveyThis magpadayon sa paghimo niini nga masabtan sa mga entidad sa pagpanarbaho diin kini nakiglambigit, ug sa mga pahibalo sa oportunidad sa pagpanarbaho nga ang nauna nga polisiya sa kompanya ug ang tanan nga mga desisyon sa pagpanarbaho gibase lamang sa indibidwal nga merito.

Ang tanan nga kasamtangang empleyado sa ConveyThis gihangyo nga dasigon ang mga kuwalipikadong disabled nga mga tawo, minorya, espesyal nga disabled nga mga beterano, ug mga beterano sa Vietnam Era nga mag-aplay alang sa trabaho, sa pagbansay sa trabaho o alang sa mga akomodasyon sa unyon alang sa mga kwalipikado nga mga tawo nga adunay kapansanan.

Kini ang palisiya sa ConveyThis nga ang tanan nga mga kalihokan sa kompanya, pasilidad, ug mga lugar sa trabaho wala gibulag. Gihatag ang separate o single-user nga kasilyas ug nag-ilis nga mga pasilidad aron masiguro ang pribasiya.

Ang polisiya sa ConveyThis aron maseguro ug mamentinar ang usa ka palibot sa pagtrabaho nga walay pagpamugos, pagpanghasi, ug pagpanghadlok sa tanang dapit sa trabahoan, ug sa tanang pasilidad diin ang mga empleyado gi-assign sa pagtrabaho. Ang bisan unsang paglapas sa polisiya kinahanglang i-report dayon sa EEO Officer sa kompanya.