EEOP: ConveyThis 'ນະໂຍບາຍໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ
EEOP
ມັນເປັນນະໂຍບາຍຂອງ ConveyThis ທີ່ຈະບໍ່ຈໍາແນກຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການຈ້າງງານ, ຫຼືພະນັກງານໃດໆເນື່ອງຈາກອາຍຸ, ສີຜິວ, ເພດ, ຄວາມພິການ, ຕົ້ນກໍາເນີດ, ເຊື້ອຊາດ, ສາສະຫນາ, ຫຼືສະຖານະເປັນນັກຮົບເກົ່າ.
ConveyThis ຈະປະຕິບັດການຢືນຢັນເພື່ອຮັບປະກັນວ່ານະໂຍບາຍ EEO ໄດ້ຖືກປະຕິບັດ, ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບ: ການໂຄສະນາ, ຂັ້ນຕອນການສະຫມັກ, ການຊົດເຊີຍ, ການເລື່ອນ, ການຈ້າງງານ, ຜົນປະໂຫຍດຂອບ, ການແຕ່ງຕັ້ງວຽກ, ການຈັດປະເພດວຽກ, ການປົດ, ການອອກ, ການສົ່ງເສີມ, ການຈ້າງງານ, rehire, ສັງຄົມ. ກິດຈະກໍາ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການຍົກຍ້າຍ, ການຍົກລະດັບ, ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.
ConveyThis ຈະສືບຕໍ່ເຮັດໃຫ້ມັນເຂົ້າໃຈໂດຍຫນ່ວຍງານການຈ້າງງານທີ່ມັນປະຕິບັດ, ແລະໃນການປະກາດໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແລະການຕັດສິນໃຈຈ້າງງານທັງຫມົດແມ່ນອີງໃສ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນ.
ພະນັກງານໃນປັດຈຸບັນທັງຫມົດຂອງ ConveyThis ໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນພິການທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ນັກຮົບເກົ່າພິການພິເສດ, ແລະນັກຮົບເກົ່າຫວຽດນາມໃນຍຸກສະ ໝັກ ວຽກ, ການຝຶກອົບຮົມວຽກເຮັດງານ ທຳ ຫຼືການສະ ໜອງ ສະຫະພັນໃຫ້ແກ່ຄົນພິການທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.
ມັນເປັນນະໂຍບາຍຂອງ ConveyThis ວ່າກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດ, ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ, ແລະສະຖານທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນບໍ່ຖືກແຍກ. ຫ້ອງນ້ ຳ ຜູ້ໃຊ້ຄົນດຽວແລະຫ້ອງນ້ ຳ ແຍກຕ່າງຫາກແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ.
ມັນເປັນນະໂຍບາຍຂອງ ConveyThis ເພື່ອຮັບປະກັນແລະຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການບີບບັງຄັບ, ການຂົ່ມເຫັງ, ແລະການຂົ່ມຂູ່ຢູ່ໃນທຸກບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະໃນທຸກສະຖານທີ່ທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ເຮັດວຽກ. ການລະເມີດນະໂຍບາຍໃດໆຄວນຈະຖືກລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ EEO ຂອງບໍລິສັດທັນທີ.