EEOP: ConveyThis’ Egyenlő foglalkoztatási esélyegyenlőségi politika

A ConveyThis politikája, hogy ne diszkrimináljon egyetlen álláspályázót vagy munkavállalót sem életkor, bőrszín, nem, fogyatékosság, nemzeti származás, faj, vallás vagy veterán státusz miatt.

ConveyThis megerősítő lépéseket tesz az EEO-politika végrehajtásának biztosítására, különös tekintettel a következőkre: reklámozás, jelentkezési eljárások, kompenzáció, lefokozás, foglalkoztatás, béren kívüli juttatások, munkaköri megbízás, munkakör besorolása, elbocsátás, szabadság, előléptetés, toborzás, újrafelvétel, szociális tevékenységek, képzés, felmondás, áthelyezés, felminősítés és munkakörülmények.

A ConveyThis továbbra is megérteti azokkal a foglalkoztatási szervezetekkel, amelyekkel foglalkozik, és a foglalkoztatási lehetőségek bejelentéseiben, hogy a fentiek a vállalati politika, és minden foglalkoztatási döntés csak egyéni érdemeken alapul.

A ConveyThis minden jelenlegi alkalmazottját arra kérik, hogy ösztönözze a képzett fogyatékkal élőket, kisebbségeket, speciális fogyatékkal élő veteránokat és a vietnami korszak veteránjait, hogy jelentkezzenek állásra, munkahelyi képzésre vagy szakképzett fogyatékkal élők szakszervezeti elhelyezésére.

A ConveyThis irányelve szerint a vállalat összes tevékenysége, létesítménye és munkahelye nincs elkülönítve. A magánélet védelme érdekében külön vagy egyfelhasználós WC és öltözők állnak rendelkezésre.

A ConveyThis politikája, hogy kényszertől, zaklatástól és megfélemlítéstől mentes munkakörnyezetet biztosítson és tartson fenn minden munkahelyen, és minden olyan létesítményben, ahol az alkalmazottakat munkára osztják be. A szabályzat megsértését haladéktalanul jelenteni kell a vállalat EEO-tisztjének.