EEOP: ConveyThis’ Política de Igualdade de Oportunidades de Emprego

É política de ConveyThis não discriminar qualquer candidato a emprego ou qualquer funcionário por causa de idade, cor, sexo, deficiência, nacionalidade, raça, religião ou status de veterano.

ConveyThis tomará medidas afirmativas para garantir que a Política EEO seja implementada, com particular atenção a: publicidade, procedimentos de candidatura, remuneração, rebaixamento, emprego, benefícios adicionais, atribuição de trabalho, classificação de trabalho, demissão, licença, promoção, recrutamento , recontratação, atividades sociais, treinamento, rescisão, transferência, atualização e condições de trabalho.

ConveyThis continuará a fazer entender às entidades de emprego com as quais lida, e nos anúncios de oportunidades de emprego, que o acima exposto é a política da empresa e todas as decisões de emprego são baseadas apenas no mérito individual.

Solicita-se a todos os funcionários atuais do ConveyThis que incentivem pessoas com deficiência qualificadas, minorias, veteranos com deficiência especial e veteranos da Era do Vietnã a se candidatarem a emprego, treinamento no trabalho ou acomodações sindicais para pessoas com deficiência qualificadas.

É política de ConveyThis que todas as atividades, instalações e locais de trabalho da empresa não sejam segregados. Banheiros e vestiários separados ou para um único usuário são fornecidos para garantir a privacidade.

É política de ConveyThis garantir e manter um ambiente de trabalho livre de coerção, assédio e intimidação em todos os locais de trabalho e em todas as instalações onde os funcionários são designados para trabalhar. Qualquer violação da política deverá ser imediatamente comunicada ao Diretor EEO da empresa.