EEOP: ConveyThis’ Polityka równych szans zatrudnienia

Zasadą ConveyThis nie jest dyskryminowanie żadnego kandydata do pracy ani żadnego pracownika ze względu na wiek, kolor skóry, płeć, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe, rasę, religię lub status weterana.

ConveyThis podejmie działania potwierdzające w celu wdrożenia Polityki EEO, ze szczególnym uwzględnieniem: reklamy, procedur aplikacyjnych, wynagrodzeń, degradacji, zatrudnienia, świadczeń dodatkowych, przydziału pracy, klasyfikacji stanowisk, zwolnień, urlopów, awansów, rekrutacji , ponowne zatrudnienie, działalność społeczna, szkolenie, zakończenie stosunku pracy, przeniesienie, podwyższenie standardu i warunki pracy.

ConveyThis będzie w dalszym ciągu wyjaśniać podmiotom zajmującym się zatrudnieniem, z którymi współpracuje, oraz w ogłoszeniach o możliwościach zatrudnienia, że powyższe stanowi politykę firmy i wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia opierają się wyłącznie na indywidualnych zasługach.

Wszyscy obecni pracownicy ConveyThis proszeni są o zachęcanie wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych, mniejszości, weteranów ze specjalnymi niepełnosprawnościami i weteranów z epoki Wietnamu do ubiegania się o zatrudnienie, szkolenie w miejscu pracy lub o zakwaterowanie związkowe dla wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych.

Zasadą ConveyThis jest brak segregacji wszystkich działań firmy, obiektów i miejsc pracy. Aby zapewnić prywatność, zapewniono oddzielną lub jednoosobową toaletę i przebieralnie.

Zasadą ConveyThis jest zapewnienie i utrzymanie środowiska pracy wolnego od przymusu, molestowania i zastraszania we wszystkich miejscach pracy oraz we wszystkich obiektach, w których pracownicy są przydzieleni do pracy. Wszelkie naruszenia zasad należy natychmiast zgłaszać specjaliście ds. EEO firmy.