Gawé jarak jauh mangrupikeun impian pikeun sababaraha urang sareng tangtangan lengkep pikeun anu sanés. Ieu mangrupikeun kanyataan ayeuna pikeun sabagéan ageung jalma anu nimbang-nimbang ngarobih karir atanapi usaha anu angkat ti kantor ka kantor bumi, ieu mangrupikeun kaayaan pandémik ayeuna anu urang anggap sababaraha bulan ayeuna. Sanaos henteu unggal usaha tiasa nyocogkeun kana metode kerja ieu, aya usaha anu teu kaétang anu migrasi ti kantor lokalna ka sababaraha platform pikeun milarian alternatif pikeun ngahindarkeun kaayaan anu cilaka pikeun aranjeunna sareng karyawanna.
Salaku pagawé, tangtangan éta asalna salaku jadwal énggal, rohangan kantor bumi énggal, tiasa ngatur jumlah inpormasi sareng tugas anu anjeun pasihan di kantor, tetep hubungan sareng tim, rekan kerja, pengawas, manajer atanapi palanggan, belanja langkung seueur. waktos di imah ngerjakeun tanggung jawab sapopoé. Henteu langkung saderhana tina sudut pandang manajer bisnis, anjeun henteu ngan ukur kedah ngajaga panon anjeun pikeun ngajual produk atanapi jasa tapi ogé kedah ngahubungi staf, jaga aranjeunna terang, jaga halaman wéb diropéa sareng terlibat sareng konsumén poténsial sareng sadaya ieu kajantenan ti kantor bumi anu anjeun damel pikeun ngatur kaayaan ieu anu pangsaéna.
Salaku pamimpin bisnis anjeun, ngadukung tim anjeun kedah penting, teraskeun aranjeunna ngarasa anjeun aya pikeun tetep terang sareng upami aranjeunna peryogi bimbingan anjeun, ieu mangrupikeun cara anu pangsaéna pikeun memotivasi aranjeunna, dina kaayaan dimana kalolobaanana tiasa waé. ngarasa saeutik uncomfortable dina mimitina, Anjeun muterkeun hiji peran penting pikeun ngamajukeun énergi alus dina tim tur ngajaga anjeun bisnis ngembang.
Janten ayeuna seueur anu parantos suksés nyobian damel jarak jauh, upami anjeun ngarencanakeun pikeun nerapkeun strategi kerja jarak jauh ieu dina bisnis anjeun, penting pikeun anjeun ogé ngartos tantangan anu bakal disanghareupan ku staf anjeun, ieu mangrupikeun sababaraha kaayaan anu paling umum anu ngagambarkeun tantangan pikeun pagawe:
- Interaksi tim. Nalika anjeun biasa ngabagi unggal dinten sareng tim anjeun, kurangna interaksi tiasa ngajantenkeun anjeun teu nyambung.
– The aksés ka informasi pasti kapangaruhan ku kurangna komunikasi real time di kantor, di kali, teu unggal pagawe savvy komputer jeung téhnologi ngagambarkeun tangtangan dina sorangan.
- Perasaan terasing atanapi ngalamun mangrupikeun akibat atanapi kurangna interaksi sapopoé di kantor, kalolobaan karyawan ngajalankeun tugas dimana aranjeunna berinteraksi sareng batur ngajantenkeun padamelan jarak jauh rada stres.
- Gangguan di bumi tiasa umum sabab bakal sok ngagoda pikeun museurkeun perhatian ka budak, TV, piaraan sareng tangtosna ieu bakal mangaruhan produktivitasna.
- Overwork salaku hasil tina hiji organisasi jadwal damang, sabab di kali pagawe bisa digawé leuwih jam ti ekspektasi sabab fokus kana tugas jeung poho nyandak putus.
Sanaos éta sadayana sesah teuing, damel jarak jauh tiasa janten produktif sapertos damel di kantor upami urang terang kumaha milarian sumber daya anu pas pikeun nyayogikeun kinerja anu pangsaéna ti kantor bumi urang sareng tip ieu tiasa ngabantosan anjeun ngagampangkeun prosésna:
Nalika sambungan mangrupikeun konci, komunikasi mangrupikeun sadayana damel.
Sakumaha anu parantos disebatkeun sateuacana, komunikasi ngagaduhan peran anu penting dina produktivitas karyawan urang sareng langsung aya hubunganana sareng kasuksésan bisnis urang, janten nalika damel jarak jauh, milarian platform anu leres pikeun komunikasi sareng tim anjeun penting.
Aya seueur platform anu saé anu nawiskeun aplikasi obrolan, manajemén tugas atanapi alat konperénsi pidéo, éta sadayana gumantung kana kabutuhan sareng kabutuhan anjeun, pastikeun anjeun ngantepkeun tim anjeun terang yén akun bisnis henteu kedah dicampur sareng akun pribadi sareng tangtosna, pikeun Ngahindarkeun karyawan kahariwang ngeunaan téknologi anyar ieu, penting pikeun nyayogikeun pelatihan anu leres dumasar kana platform anu anjeun pilih. Platform ieu nyaéta: Google Hangouts, Slack, Trello, Asana, Dropbox, Google Drive, Zoom, Skype ngan ukur nyebatkeun sababaraha di antarana.
Ayeuna anjeun milih platform anu leres, anjeun tiasa heran "Kumaha kuring ngalacak tim kuring?", Henteu paduli kanyataan yén anjeun sadayana damel jarak jauh, ideu pikeun ningkatkeun komunikasi sanés ngan ukur ngirim pesen atanapi email kalayan pedoman pikeun tugas husus, Anjeun kudu bisa ngadéngékeun karyawan Anjeun kitu oge sareng ngalacak kumaha aranjeunna ngarasa jeung tukeur gagasan ngaliwatan konferensi atawa diskusi dina platform dipilih Anjeun nu bakal ngakibatkeun produktivitas beuki hadé.
Sababaraha ahli bakal nyarios rapat ieu tiasa dijadwalkeun unggal minggu, sabab bakal ngabantosan tim karasa dina rutin kantorna, dinamika sapopoé bakal diciptakeun deui ku rapat-rapat ieu, nyayogikeun karyawan anjeun, motivasi anu diperyogikeun sareng ningkatkeun manajemén waktosna.
Kusabab anjeun bakal jawab bisnis jeung staf, sakumaha unggal pamimpin alus, Anjeun meureun bakal hoyong ngawengku tim anjeun dina kaputusan anjeun nyieun. Penting pikeun kéngingkeun tanggapan ti karyawan anjeun ogé masihan aranjeunna kasempetan pikeun ngatur proyék sareng ngabagi ideu pikeun ngamajukeun alternatif dina tugas-tugas anu bakal datang, karyawan salaku sumber kréatipitas tanpa wates mangrupikeun sekutu anu pangsaéna pikeun masihan arah anu béda, a pendekatan béda pikeun rencana bisnis Anjeun, jadi jauh ti ignoring pamadegan maranéhna, éta pantes ngadangukeun aranjeunna sarta ngarojong aranjeunna lamun diperlukeun, ieu cara nu sae pikeun ngamajukeun tumuwuhna karir di pausahaan.
Salaku bagian tina rencana bisnis anjeun, aya aspék anu penting pisan anu sigana bakal narik karyawan anjeun pikeun gabung sareng perusahaan, henteu masalah upami padamelan jarak jauh anjeun samentawis atanapi posisi anu mapan, sabab unggal perusahaan, anjeun tiasa gaduh budaya anu anjeun kedah jaga, ngartikeun nilai anjeun sareng ngantepkeun staf anjeun terang ngeunaan éta, ieu ogé tiasa janten salah sahiji topik salah sahiji konferensi mingguan sareng aranjeunna, nyuhunkeun ideu énggal pikeun ningkatkeun budaya anjeun atanapi ngan saukur ngabahas nilai-nilai inti anjeun, ieu bakal ngabantosan karyawan nyiptakeun rasa. tina milik pausahaan.
Perlu dipikanyaho yén sanajan tim damel jarak jauh, tujuan umum nyaéta produktivitas tapi sakumaha anu disebatkeun sateuacana, ngawangun tautan anu kuat, ngawangun kapercayaan, motivasi, sareng nyiptakeun rohangan pikeun komunikasi anu konsisten bakal ngabantosan urang sadayana dina prosés ngahontal tujuan umum urang.
Penting pikeun émut yén bersosialisasi mangrupikeun bagian tina sifat manusa anu hartosna netepkeun sababaraha acara sosial pasti bakal ngamotivasi tim kami, istirahat sadinten sadinten bakal séhat pikeun nyingkahan résiko overwork. Anjeun panginten tiasa heran kumaha nyetél acara sosial nalika kaayaan ayeuna henteu cocog, nya, dina hal ieu, platform anu dipilih pikeun konperénsi kerja bakal idéal pikeun istirahat kopi isuk atanapi jam senang dina dinten Jumaah, kaulinan tim sareng naon asalna tina kreativitas tim anjeun kamungkinan mangrupakeun ide nu sae pikeun ngamajukeun waktos sosial penting ieu.
Nalika anjeun sadar kumaha pentingna miara karyawan anjeun nalika tim damel jarak jauh, sigana anjeun ngartos yén henteu sadayana paguneman kedah aya hubunganana sareng bisnis, ieu mangrupikeun kasempetan anu saé pikeun anjeun ngawangun jinis sambungan anu béda sareng staf anjeun. Pikeun ngenal aranjeunna langkung saé, aranjeunna kedah kenal sareng anjeun langkung saé, ku kituna ngaleungitkeun halangan éta bos anu teu kacekel sareng ngalaksanakeun peran pamimpin anjeun ku nunjukkeun yén anjeun paduli ka aranjeunna, ieu mangrupikeun kecap motivasi sareng dorongan anu sampurna.
Karyawan sok boga alesan "naha": tetep di parusahaan aranjeunna dianggo pikeun, naha éta téh diajar skill anyar, digawé di wewengkon aranjeunna cinta, lingkungan organisasi alus atawa ngan sabab dibayar ogé. Sapanjang taun aranjeunna tetep di perusahaan, aranjeunna kerja keras pikeun ngahontal tujuan pribadi sareng profésional, bakat, pangalaman sareng waktosna tiasa diperhatoskeun sareng dihargaan di tempat sanés upami anjeun henteu ngaganjar aranjeunna pikeun kerja kerasna, ieu sababna kadang-kadang éta. perlu pikeun nganyatakeun rasa syukur anjeun kalawan kado-kartu, bonus, diskon na loba strategi séjén anu bakal ngawangun komitmen sarta ngaronjatkeun produktivitas Anjeun.
Teu aya ragu yén sabagéan ageung industri parantos nyobian migrasi ti kantor ka kantor bumi kusabab kaayaan ayeuna sareng sanaos ieu sanés masalahna, jalma anu milih damel jarak jauh nyanghareupan sababaraha tantangan. Tina parasaan terasing, kacau, teu nyaman, ngabiasakeun padamelan anu énggal dina unggal dintenna, dugi ka biasa téknologi anyar, aplikasi, platform sareng bahkan parangkat lunak perusahaan anu bakal ngamungkinkeun aranjeunna pikeun ilubiung aktip sareng ngawangun produktivitas perusahaan. Nalika urang sadayana biasa kana metode kerja énggal ieu sareng diajar unggal dinten ngeunaan éta, aya aspék téknis sareng sosial anu kedah diémutan nalika promosi motivasi, papacangan, komitmen sareng hasil anu saé salaku pamimpin tim, dina hal ieu, anjeun bakal jadi tanggung jawab tim anjeun sarta kudu diajar kumaha éféktif ngatur sagala aspek bisnis Anjeun, kaasup kumaha ogé monitor anjeun sarta ganjaran tim anjeun pikeun karya alus maranéhanana.