ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಕೆಲವರಿಗೆ ಕನಸಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸವಾಲಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಆಫೀಸ್‌ನಿಂದ ಹೋಮ್ ಆಫೀಸ್‌ಗೆ ಹೋದ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಆಗಿದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ನಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯವಹಾರವು ಈ ಕಾರ್ಯ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೂ, ಅವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಚೇರಿಗಳಿಂದ ಹಲವಾರು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳಿಗೆ ಎಣಿಸಲಾಗದ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ವಲಸೆ ಹೋಗುತ್ತಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಸವಾಲು ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಂತೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಹೊಸ ಹೋಮ್ ಆಫೀಸ್ ಸ್ಥಳ, ನೀವು ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಿದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ತಂಡ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು, ಹೆಚ್ಚು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ದಿನನಿತ್ಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ. ವ್ಯಾಪಾರ ನಿರ್ವಾಹಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸರಳವಲ್ಲ, ನೀವು ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು, ಅವರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿ, ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ರಚಿಸಿದ ಹೋಮ್ ಆಫೀಸ್‌ನಿಂದ ಇದೆಲ್ಲವೂ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರದ ನಾಯಕರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು, ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನೀವು ಇದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವರಿಗೆ ಅನಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ವಿಕಸನಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಈಗ ಅನೇಕರು ಈಗಾಗಲೇ ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಈ ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕ್ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ನೀವು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇವು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಾಗಿವೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸವಾಲು:
- ತಂಡದ ಸಂವಹನ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿದಿನ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಳಸಿದಾಗ, ಸಂವಹನದ ಕೊರತೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
– ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೈಜ ಸಮಯದ ಸಂವಹನದ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರವೇಶವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪರಿಣಿತನಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಸ್ವತಃ ಸವಾಲನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ದೈನಂದಿನ ಸಂವಹನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಅಥವಾ ಒಂಟಿತನದ ಭಾವನೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಒತ್ತಡವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಮನೆಯ ಗೊಂದಲಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳು, ಟಿವಿ, ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅವರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
- ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಂಘಟನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಾರ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸವಾಲಿನದ್ದಾಗಿದ್ದರೂ, ನಮ್ಮ ಹೋಮ್ ಆಫೀಸ್‌ನಿಂದ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ರಿಮೋಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಷ್ಟು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಲಹೆಗಳು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು:
ಸಂಪರ್ಕವು ಪ್ರಮುಖವಾದಾಗ, ಸಂವಹನವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಇರುತ್ತದೆ.
ನಾವು ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಬಂದಾಗ ಸಂವಹನವು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಸರಿಯಾದ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಚಾಟ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು, ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಕಷ್ಟು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳಿವೆ, ಇವೆಲ್ಲವೂ ನಿಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೆರೆಸಬಾರದು ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆತಂಕವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ವೇದಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಿಯಾದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳೆಂದರೆ: Google Hangouts, Slack, Trello, Asana, Dropbox, Google Drive, Zoom, Skype ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು.
ಈಗ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, "ನನ್ನ ತಂಡವನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು?" ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬಹುದು, ನೀವೆಲ್ಲರೂ ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಆಲೋಚನೆಯು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು ಅಥವಾ ಚರ್ಚೆಗಳ ಮೂಲಕ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ಈ ಸಭೆಗಳನ್ನು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯ ದಿನಚರಿಯಲ್ಲಿ ತಂಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ದೈನಂದಿನ ಡೈನಾಮಿಕ್ ಅನ್ನು ಈ ಸಭೆಗಳಿಂದ ಮರುಸೃಷ್ಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉತ್ತಮ ನಾಯಕರಾಗಿ, ನೀವು ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನೀವು ಬಹುಶಃ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಯೋಜನೆಗಳ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅನಂತ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಮೂಲವಾಗಿ ನೌಕರರು ವಿಭಿನ್ನ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಿತ್ರರಾಗಿದ್ದಾರೆ, a ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ವಿಧಾನ, ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸದೆ, ಅವರನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅವರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸ್ಥಾನವಾಗಿದ್ದರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಲು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಿದೆ, ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ಇದು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿರಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಥವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿದವರು.
ತಂಡವು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ ಆದರೆ ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಬಲವಾದ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು, ನಂಬಿಕೆ, ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು.
ಸಾಮಾಜೀಕರಣವು ಮಾನವ ಸ್ವಭಾವದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಅಂದರೆ ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ, ದಿನವಿಡೀ ಕೆಲವು ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದಿರುವಾಗ ಸಾಮಾಜಿಕ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡಬಹುದು, ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ವೇದಿಕೆಯು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಕಾಫಿ ವಿರಾಮ ಅಥವಾ ಶುಕ್ರವಾರದ ಸಂತೋಷದ ಸಮಯ, ತಂಡದ ಆಟಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯಿಂದ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಬಹುಶಃ ಒಳ್ಳೆಯದು.
ತಂಡವು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನೀವು ಅರಿತುಕೊಂಡಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಬಹುಶಃ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ಅವರನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಸ್ಪೃಶ್ಯ ಬಾಸ್‌ನ ತಡೆಗೋಡೆಯನ್ನು ಮುರಿದು ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ, ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಪದಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ "ಏಕೆ" ಎಂಬ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ: ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು, ಅದು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಿರಲಿ, ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಲಿ, ಉತ್ತಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣವಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ. ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಅವರ ಪ್ರತಿಭೆ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಬೇರೆಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಗಮನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಬಹುದು, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉಡುಗೊರೆ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಇತರ ಹಲವು ತಂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಗೃಹ ಕಚೇರಿಗೆ ವಲಸೆ ಹೋಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿವೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ಹಾಗಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವವರು ಹಲವಾರು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ, ವಿಚಲಿತತೆ, ಅಹಿತಕರ ಭಾವನೆಯಿಂದ ಹಿಡಿದು, ದಿನನಿತ್ಯದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು, ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಹ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಈ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿದಿನ ಕಲಿಯುತ್ತೇವೆ, ತಂಡದ ನಾಯಕರಾಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ, ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ, ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಬಂದಾಗ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳಿವೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಅವರ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ.