ការធ្វើការពីចម្ងាយគឺជាសុបិនមួយសម្រាប់យើងមួយចំនួន និងជាបញ្ហាប្រឈមពេញលេញសម្រាប់អ្នកដទៃ។ វាគឺជាការពិតបច្ចុប្បន្នសម្រាប់មនុស្សភាគច្រើនដែលកំពុងពិចារណាលើការផ្លាស់ប្តូរអាជីព ឬអាជីវកម្មដែលចេញពីការិយាល័យទៅការិយាល័យនៅផ្ទះ នេះគឺជាអ្វីដែលស្ថានភាពជំងឺរាតត្បាតបច្ចុប្បន្នបានធ្វើឱ្យយើងពិចារណាអស់ជាច្រើនខែមកហើយ។ ទោះបីជាមិនមែនគ្រប់អាជីវកម្មទាំងអស់អាចសមនឹងវិធីសាស្រ្តការងារនេះក៏ដោយ ប៉ុន្តែមានអាជីវកម្មដែលមិនអាចរាប់បានដែលធ្វើចំណាកស្រុកពីការិយាល័យក្នុងស្រុករបស់ពួកគេទៅកាន់វេទិកាជាច្រើនដើម្បីស្វែងរកជម្រើសផ្សេងៗដើម្បីជៀសវាងនូវអ្វីដែលនឹងក្លាយជាស្ថានភាពបំផ្លិចបំផ្លាញសម្រាប់ពួកគេ និងបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។
ក្នុងនាមជានិយោជិត បញ្ហាប្រឈមកើតឡើងជាកាលវិភាគថ្មី កន្លែងការិយាល័យនៅផ្ទះថ្មី ការអាចគ្រប់គ្រងបរិមាណព័ត៌មាន និងកិច្ចការដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅការិយាល័យ រក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុម មិត្តរួមការងារ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រង ឬអតិថិជន ដោយចំណាយកាន់តែច្រើន។ ពេលនៅផ្ទះ ធ្វើការលើទំនួលខុសត្រូវប្រចាំថ្ងៃ។ វាមិនសាមញ្ញជាងនេះទេ តាមទស្សនៈរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកមិនត្រឹមតែត្រូវរក្សាភ្នែករបស់អ្នកលើការលក់ផលិតផល ឬសេវាកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិក ជូនដំណឹងដល់ពួកគេ រក្សាគេហទំព័រថ្មីៗ និងចូលរួមជាមួយ។ អតិថិជនសក្តានុពល និងអ្វីៗដែលកើតឡើងពីការិយាល័យផ្ទះដែលអ្នកបានបង្កើត ដើម្បីគ្រប់គ្រងស្ថានភាពនេះឱ្យល្អបំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។
ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មរបស់អ្នក ការគាំទ្រក្រុមរបស់អ្នកត្រូវតែចាំបាច់ តែងតែធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាអ្នកនៅទីនោះ ដើម្បីជូនដំណឹងដល់ពួកគេ ហើយក្នុងករណីដែលពួកគេត្រូវការការណែនាំរបស់អ្នក នេះជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីលើកទឹកចិត្តពួកគេ ក្នុងស្ថានភាពដែលពួកគេភាគច្រើនអាច មានអារម្មណ៍មិនស្រួលបន្តិចនៅពេលដំបូង អ្នកដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ថាមពលល្អនៅក្នុងក្រុម និងរក្សាអាជីវកម្មរបស់អ្នកឱ្យរីកចម្រើន។
ដូច្នេះឥឡូវនេះ មនុស្សជាច្រើនបានព្យាយាមធ្វើការពីចម្ងាយដោយជោគជ័យរួចហើយ ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តការងារពីចម្ងាយនេះលើអាជីវកម្មរបស់អ្នក វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់អ្នកក្នុងការស្វែងយល់ពីបញ្ហាប្រឈមដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកអាចប្រឈមមុខ ទាំងនេះគឺជាស្ថានភាពទូទៅមួយចំនួនដែលតំណាងឱ្យ បញ្ហាប្រឈមសម្រាប់កម្មករ៖
- អន្តរកម្មក្រុម។ នៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេប្រើដើម្បីចែករំលែកជារៀងរាល់ថ្ងៃជាមួយក្រុមរបស់អ្នក កង្វះទំនាក់ទំនងអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានការផ្តាច់ទំនាក់ទំនង។
- លទ្ធភាពទទួលបានព័ត៌មានគឺពិតជារងផលប៉ះពាល់ដោយកង្វះនៃការទំនាក់ទំនងតាមពេលវេលាជាក់ស្តែងនៅក្នុងការិយាល័យ ជួនកាលមិនមែនបុគ្គលិកគ្រប់រូបសុទ្ធតែមានជំនាញកុំព្យូទ័រ ហើយបច្ចេកវិទ្យាតំណាងឱ្យបញ្ហាប្រឈមដោយខ្លួនឯងនោះទេ។
– អារម្មណ៍ឯកោ ឬឯកោគឺជារឿងធម្មតាដែលជាលទ្ធផល ឬកង្វះទំនាក់ទំនងប្រចាំថ្ងៃនៅក្នុងការិយាល័យ បុគ្គលិកភាគច្រើនដំណើរការការងារដែលពួកគេប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃ ធ្វើឱ្យការងារពីចម្ងាយមានភាពតានតឹងបន្តិច។
- ការរំខាននៅផ្ទះអាចជារឿងធម្មតា ព្រោះវាតែងតែត្រូវបានល្បួងឱ្យផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើកូនៗ ទូរទស្សន៍ សត្វចិញ្ចឹម ហើយជាការពិតណាស់ វានឹងប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពរបស់ពួកគេ។
- ការងារហួសប្រមាណជាលទ្ធផលនៃអង្គការកាលវិភាគមិនល្អ ព្រោះពេលខ្លះបុគ្គលិកអាចធ្វើការលើសពីការរំពឹងទុក ដោយសារពួកគេផ្តោតលើការងារ ហើយភ្លេចសម្រាក។
ទោះបីជាវាស្តាប់ទៅដូចជាពិបាកពេកក៏ដោយ ប៉ុន្តែការធ្វើការពីចម្ងាយអាចមានផលិតភាពដូចការធ្វើការនៅការិយាល័យ ប្រសិនបើយើងដឹងពីរបៀបស្វែងរកធនធានត្រឹមត្រូវដើម្បីផ្តល់នូវដំណើរការល្អបំផុតពីការិយាល័យផ្ទះរបស់យើង ហើយគន្លឹះខាងក្រោមអាចជួយអ្នកសម្រួលដំណើរការនេះ៖
នៅពេលដែលការតភ្ជាប់គឺជាគន្លឹះ ការទំនាក់ទំនងគឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅកន្លែងធ្វើការ។
ដូចដែលយើងបានលើកឡើងពីមុន ការទំនាក់ទំនងដើរតួយ៉ាងសំខាន់នៅពេលនិយាយអំពីផលិតភាពរបស់និយោជិតរបស់យើង ហើយវាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្មរបស់យើង នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅពេលធ្វើការពីចម្ងាយ ការស្វែងរកវេទិកាត្រឹមត្រូវដើម្បីទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមរបស់អ្នកគឺចាំបាច់ណាស់។
មានវេទិកាដ៏ល្អជាច្រើនដែលនឹងផ្តល់ជូននូវកម្មវិធីជជែក ការគ្រប់គ្រងកិច្ចការ ឬឧបករណ៍សន្និសីទវីដេអូ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើតម្រូវការ និងតម្រូវការរបស់អ្នក ត្រូវប្រាកដថាអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមរបស់អ្នកដឹងថាគណនីអាជីវកម្មមិនគួរត្រូវបានលាយជាមួយគណនីផ្ទាល់ខ្លួនទេ ហើយជាការពិតណាស់ ជៀសវាងការថប់បារម្ភរបស់បុគ្គលិកទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីនេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការផ្តល់នូវការបណ្តុះបណ្តាលត្រឹមត្រូវដោយផ្អែកលើវេទិកាដែលអ្នកជ្រើសរើស។ វេទិកាទាំងនេះគឺ៖ Google Hangouts, Slack, Trello, Asana, Dropbox, Google Drive, Zoom, Skype គ្រាន់តែនិយាយអំពីពួកវាមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។
ឥឡូវនេះអ្នកបានជ្រើសរើសវេទិកាត្រឹមត្រូវ អ្នកអាចនឹងឆ្ងល់ថា "តើខ្ញុំអាចតាមដានក្រុមរបស់ខ្ញុំដោយរបៀបណា?" ដោយមិនគិតពីការពិតដែលថាអ្នកកំពុងធ្វើការពីចម្ងាយ គំនិតនៃការកែលម្អទំនាក់ទំនងគឺមិនត្រឹមតែផ្ញើសារ ឬអ៊ីមែលជាមួយនឹងការណែនាំសម្រាប់ កិច្ចការជាក់លាក់មួយ អ្នកគួរតែអាចស្តាប់បុគ្គលិករបស់អ្នក ក៏ដូចជាតាមដានពីរបៀបដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ និងផ្លាស់ប្តូរគំនិតតាមរយៈសន្និសីទ ឬការពិភាក្សានៅលើវេទិកាដែលអ្នកបានជ្រើសរើស ដែលនឹងនាំទៅរកផលិតភាពកាន់តែច្រើន និងកាន់តែប្រសើរ។
អ្នកជំនាញខ្លះនឹងនិយាយថាកិច្ចប្រជុំទាំងនេះអាចត្រូវបានកំណត់ពេលរៀងរាល់សប្តាហ៍ ដោយសារពួកគេនឹងជួយក្រុមឱ្យមានអារម្មណ៍នៅក្នុងទម្លាប់ការិយាល័យរបស់ពួកគេ ថាមពលប្រចាំថ្ងៃនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងវិញដោយកិច្ចប្រជុំទាំងនេះ ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នក ការលើកទឹកចិត្តដែលពួកគេត្រូវការ និងកែលម្អការគ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់ពួកគេ។
ចាប់តាំងពីអ្នកនឹងទទួលខុសត្រូវលើអាជីវកម្ម និងបុគ្គលិក ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំដ៏ល្អគ្រប់រូប អ្នកប្រហែលជាចង់បញ្ចូលក្រុមរបស់អ្នកនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តដែលអ្នកធ្វើ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការទទួលបានមតិកែលម្អពីបុគ្គលិករបស់អ្នក ក៏ដូចជាផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសដើម្បីទទួលខុសត្រូវលើគម្រោង និងចែករំលែកគំនិតដើម្បីលើកកម្ពស់ជម្រើសក្នុងការងារនាពេលអនាគត បុគ្គលិកដែលជាប្រភពនៃភាពច្នៃប្រឌិតគ្មានដែនកំណត់ គឺជាសម្ព័ន្ធមិត្តដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកដើម្បីផ្តល់ទិសដៅផ្សេង។ វិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នាចំពោះផែនការអាជីវកម្មរបស់អ្នក រហូតមកដល់ពេលនេះពីការមិនអើពើនឹងមតិរបស់ពួកគេ វាសក្តិសមក្នុងការស្តាប់ពួកគេ និងគាំទ្រពួកគេប្រសិនបើចាំបាច់ នេះគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីលើកកម្ពស់កំណើនអាជីពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
ជាផ្នែកនៃផែនការអាជីវកម្មរបស់អ្នក មានទិដ្ឋភាពសំខាន់ដែលប្រហែលជាអាចទាក់ទាញបុគ្គលិករបស់អ្នកឱ្យចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន មិនថាការងារពីចម្ងាយរបស់អ្នកជាការងារបណ្តោះអាសន្ន ឬជាមុខតំណែងដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ ព្រោះថាក្រុមហ៊ុននីមួយៗរបស់អ្នកអាចមានវប្បធម៌ដែលអ្នកត្រូវតែរក្សា។ កំណត់តម្លៃរបស់អ្នក និងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកដឹងពីវា នេះក៏អាចជាប្រធានបទមួយនៃសន្និសីទប្រចាំសប្តាហ៍ជាមួយពួកគេ សុំគំនិតថ្មីៗដើម្បីកែលម្អវប្បធម៌របស់អ្នក ឬគ្រាន់តែពិភាក្សាអំពីតម្លៃស្នូលរបស់អ្នក វានឹងជួយឱ្យបុគ្គលិកបង្កើតអារម្មណ៍។ នៃកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុន។
វាត្រូវបានគេដឹងយ៉ាងច្បាស់ថា ទោះបីជាក្រុមកំពុងធ្វើការពីចម្ងាយក៏ដោយ គោលដៅរួមគឺផលិតភាព ប៉ុន្តែដូចដែលវាត្រូវបានលើកឡើងពីមុន ការកសាងទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំ ការកសាងទំនុកចិត្ត ការលើកទឹកចិត្ត និងការបង្កើតកន្លែងសម្រាប់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាជាប្រចាំនឹងជួយយើងទាំងអស់គ្នាក្នុងដំណើរការនៃ ការសម្រេចបាននូវគោលដៅរួមរបស់យើង។
វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថា ទំនាក់ទំនងសង្គមគឺជាផ្នែកមួយនៃធម្មជាតិរបស់មនុស្ស ដែលមានន័យថា ការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍សង្គមមួយចំនួនពិតជាជំរុញទឹកចិត្តក្រុមរបស់យើង ការសម្រាកខ្លះៗពេញមួយថ្ងៃនឹងមានសុខភាពល្អ ដើម្បីជៀសវាងហានិភ័យនៃការងារហួសកម្លាំង។ អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ពីរបៀបកំណត់ព្រឹត្តិការណ៍សង្គមនៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌបច្ចុប្បន្នមិនសមស្រប ក្នុងករណីនេះវេទិកាដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់សន្និសីទការងារនឹងល្អសម្រាប់ការសម្រាកកាហ្វេពេលព្រឹក ឬម៉ោងរីករាយនៅថ្ងៃសុក្រ ហ្គេមជាក្រុម និង អ្វីដែលបានមកពីការច្នៃប្រឌិតក្រុមរបស់អ្នកគឺអាចជាគំនិតល្អក្នុងការលើកកម្ពស់ពេលវេលាសង្គមដ៏សំខាន់នេះ។
នៅពេលដែលអ្នកដឹងថាវាមានសារៈសំខាន់ប៉ុណ្ណាក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើបុគ្គលិករបស់អ្នក នៅពេលដែលក្រុមធ្វើការពីចម្ងាយ អ្នកប្រហែលជាយល់ថាការសន្ទនាទាំងអស់មិនមែនសុទ្ធតែទាក់ទងនឹងអាជីវកម្មនោះទេ នេះជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងប្រភេទផ្សេងគ្នាជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នក។ ដើម្បីស្គាល់ពួកគេឱ្យកាន់តែច្បាស់ ពួកគេគួរតែស្គាល់អ្នកឱ្យកាន់តែច្បាស់ផងដែរ ដូច្នេះហើយបំបែករបាំងនៃចៅហ្វាយនាយដែលមិនអាចប៉ះពាល់បាន ហើយបំពេញតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកដោយបង្ហាញពួកគេថាអ្នកយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពួកគេ នេះជាកន្លែងដែលពាក្យលើកទឹកចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្តដំណើរការយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។
និយោជិតតែងតែមានហេតុផលថា "ហេតុអ្វី"៖ ដើម្បីស្នាក់នៅក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេធ្វើការ មិនថាជាការរៀនជំនាញថ្មី ធ្វើការលើផ្នែកដែលខ្លួនស្រលាញ់ បរិយាកាសរៀបចំល្អ ឬដោយសារពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែសមរម្យ។ ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំដែលពួកគេស្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ពួកគេខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ ទេពកោសល្យ បទពិសោធន៍ និងពេលវេលារបស់ពួកគេអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់ និងឱ្យតម្លៃនៅកន្លែងផ្សេង ប្រសិនបើអ្នកមិនផ្តល់រង្វាន់ដល់ពួកគេសម្រាប់ការខិតខំរបស់ពួកគេ នេះជាមូលហេតុដែលពេលខ្លះវា វាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញពីការដឹងគុណរបស់អ្នកជាមួយនឹងកាតអំណោយ ប្រាក់រង្វាន់ ការបញ្ចុះតម្លៃ និងយុទ្ធសាស្រ្តជាច្រើនទៀតដែលនឹងបង្កើតការប្តេជ្ញាចិត្ត និងបង្កើនផលិតភាពរបស់អ្នក។
គ្មានការងឿងឆ្ងល់ទេដែលថា ឧស្សាហកម្មភាគច្រើនបានព្យាយាមធ្វើចំណាកស្រុកពីការិយាល័យទៅការិយាល័យផ្ទះ ដោយសារស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ហើយសូម្បីតែនៅពេលនោះមិនមែនជាករណីក៏ដោយ ក៏អ្នកដែលជ្រើសរើសធ្វើការពីចម្ងាយប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើន។ ពីអារម្មណ៍ឯកោ រំខាន អារម្មណ៍មិនស្រួល ស៊ាំនឹងការងារថ្មីទាំងមូលប្រចាំថ្ងៃ ដើម្បីឱ្យស៊ាំនឹងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ កម្មវិធី វេទិកា និងសូម្បីតែកម្មវិធីក្រុមហ៊ុនដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចូលរួមយ៉ាងសកម្ម និងកសាងផលិតភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដូចដែលយើងទាំងអស់គ្នាធ្លាប់ប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តការងារថ្មីនេះ ហើយរៀនជារៀងរាល់ថ្ងៃអំពីវា វាមានទិដ្ឋភាពបច្ចេកទេស និងសង្គមដែលត្រូវចងចាំនៅពេលនិយាយអំពីការលើកកម្ពស់ការលើកទឹកចិត្ត ការចូលរួម ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងលទ្ធផលល្អក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំក្រុម ក្នុងករណីនេះអ្នក នឹងទទួលបន្ទុកក្រុមរបស់អ្នក ហើយត្រូវរៀនពីរបៀបគ្រប់គ្រងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃអាជីវកម្មរបស់អ្នកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមទាំងថាតើអ្នកត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកបានល្អប៉ុណ្ណា និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ក្រុមរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារដ៏ល្អរបស់ពួកគេ។