EEOP

Политика США заключается в том, ConveyThis дискриминации в отношении любого кандидата на работу или любого работника по возрасту, цвету кожи, полу, инвалидности, национальному происхождению, расе, религии или статусу ветерана.

ConveyThis примет позитивные меры для обеспечения осуществления Политики ЕЭО, в частности в отношении: рекламы, процедур подачи заявлений, компенсации, понижения в должности, занятости, дополнительных льгот, назначения на работу, классификации должностей, увольнения, отпуска, продвижения по службе, найма, повторного найма, социальной деятельности, профессиональной подготовки, прекращения, перевода, обновления и условий труда.

ConveyThis будут по-прежнему пониматься организациями по трудоустройству, с которыми она имеет дело, и в объявлениях о возможностях трудоустройства о том, что вышеизложенное является политикой компании, и все решения в области занятости основываются только на индивидуальных заслугах.

Всем нынешним работникам ConveyThis просят поощрять квалифицированных инвалидов, меньшинства, ветеранов-инвалидов и ветеранов эпохи Вьетнама подавать заявления о трудоустройстве, на профессиональную подготовку или в профсоюзные помещения для квалифицированных инвалидов.

Политика компании заключается в том ConveyThis что вся деятельность компании, объекты и места работы не агрегированы. Для обеспечения конфиденциальности предоставляются отдельные или одноразовые туалеты и сменные помещения.

Политика компании заключается в ConveyThis обеспечения и поддержания условий труда, свободных от принуждения, преследований и запугивания на всех рабочих местах, а также во всех учреждениях, в которых сотрудники назначаются на работу. О любом нарушении политики следует немедленно до быть сообщено сотруднику компании EEO.