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EEOP

É política de ConveyThis não discriminar qualquer candidato a emprego, ou qualquer empregado por idade, cor, sexo, deficiência, origem nacional, raça, religião ou status de veterano.

ConveyThis tomarão medidas afirmativas para garantir que a Política EEO seja implementada, com especial respeito a: publicidade, procedimentos de aplicação, remuneração, rebaixamento, emprego, benefícios fringe, atribuição de emprego, classificação de emprego, demissão, licença, promoção, recrutamento, ressarição, atividades sociais, treinamento, rescisão, transferência, atualização e condições de trabalho.

ConveyThis continuará a fazê-lo compreendido pelas entidades de emprego com as quais lida, e nos anúncios de oportunidade de emprego que o precedente é a política da empresa e todas as decisões de emprego são baseadas apenas no mérito individual.

Todos os funcionários atuais de ConveyThis são solicitados a incentivar pessoas com deficiência qualificada, minorias, veteranos especiais com deficiência e veteranos da Era vietnamita a se candidatarem a emprego, à formação de empregos ou a acomodações sindicais para pessoas com deficiência qualificadas.

É a política de ConveyThis que todas as atividades, instalações e locais de trabalho da empresa não são lagragar. Banheiros separados ou de um único usuário e instalações de mudança são fornecidas para garantir a privacidade.

É a política de ConveyThis para garantir e manter um ambiente de trabalho livre de coerção, assédio e intimidação em todos os locais de trabalho, e em todas as instalações em que os funcionários são designados para trabalhar. Qualquer violação da apólice deve ser imediatamente reportada ao Oficial EEO da empresa.