EEOP: Polityka równych szans zatrudnienia ConveyThis

Spraw, aby Twoja witryna była wielojęzyczna w 5 minut
Przekaż to demo
Przekaż to demo

EEOP

Zasadą ConveyThis jest niedyskryminowanie żadnego kandydata do pracy ani żadnego pracownika ze względu na wiek, kolor skóry, płeć, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe, rasę, religię lub status weterana.

ConveyThis podejmie działania afirmatywne, aby zapewnić wdrożenie Polityki EEO, ze szczególnym uwzględnieniem: reklamy, procedur aplikacyjnych, wynagrodzeń, degradacji, zatrudnienia, świadczeń dodatkowych, przydziału stanowisk, klasyfikacji stanowisk, zwolnień, urlopów, awansów, rekrutacji, ponownego zatrudnienia, świadczeń socjalnych działalność, szkolenie, zakończenie stosunku pracy, przeniesienie, podwyższenie standardu i warunki pracy.

ConveyThis będzie w dalszym ciągu wyjaśniać podmiotom zajmującym się zatrudnieniem, z którymi współpracuje, oraz w ogłoszeniach o możliwościach zatrudnienia, że powyższe stanowi politykę firmy i wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia opierają się wyłącznie na indywidualnych zasługach.

Prosimy wszystkich obecnych pracowników ConveyThis o zachęcanie wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych, mniejszości, weteranów ze specjalną niepełnosprawnością i weteranów ery wietnamskiej do ubiegania się o zatrudnienie, szkolenie zawodowe lub zakwaterowanie w związkach zawodowych dla wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych.

Zasadą ConveyThis jest brak segregacji wszystkich działań firmy, obiektów i miejsc pracy. Aby zapewnić prywatność, zapewniono oddzielną lub jednoosobową toaletę i przebieralnie.

Polityką ConveyThis jest zapewnienie i utrzymanie środowiska pracy wolnego od przymusu, molestowania i zastraszania we wszystkich miejscach pracy i we wszystkich obiektach, w których pracownicy są przydzieleni do pracy. Wszelkie naruszenia zasad należy natychmiast zgłaszać specjaliście ds. EEO firmy.