အဝေးမှ အလုပ်လုပ်ခြင်း- ကျွန်ုပ်တို့၏ စိန်ခေါ်မှုအသစ်နှင့် ဤအရာက မည်သို့ကူညီနိုင်မည်နည်း။

အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့အချို့အတွက် အိပ်မက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး အခြားသူများအတွက် ပြီးပြည့်စုံသောစိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအလုပ်ပြောင်းရန် သို့မဟုတ် ရုံးမှအိမ်သို့သွားသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းရန် စဉ်းစားနေသူအများစုအတွက် လက်ရှိအဖြစ်မှန်ဖြစ်သည်၊ ဤသည်မှာ လက်ရှိကူးစက်ရောဂါအခြေအနေသည် ယခုလပေါင်းများစွာကတည်းက ကျွန်ုပ်တို့ကို စဉ်းစားစေသည့်အရာဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းတိုင်းသည် ဤလုပ်ငန်းခွင်နည်းလမ်းနှင့် ကိုက်ညီမည်မဟုတ်သော်လည်း၊ ၎င်းတို့နှင့် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် ဆိုးရွားသောအခြေအနေများကို ရှောင်ရှားရန် အခြားရွေးချယ်စရာများကို ရှာဖွေရန် ၎င်းတို့၏ ဒေသတွင်းရုံးများမှ ပလပ်ဖောင်းများစွာသို့ ရွှေ့ပြောင်း၍ မရေတွက်နိုင်သော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ရှိပါသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် စိန်ခေါ်မှုသည် အချိန်ဇယားအသစ်၊ အိမ်ရုံးနေရာအသစ်၊ ရုံးတွင် သင်ပေးအပ်ခဲ့သော အချက်အလက်ပမာဏနှင့် အလုပ်များကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်ခြင်း၊ အသင်းအဖွဲ့၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၊ မန်နေဂျာများ သို့မဟုတ် ဖောက်သည်များနှင့် အဆက်အသွယ်ရှိခြင်း၊ ပိုမိုသုံးစွဲခြင်း အိမ်မှာနေတဲ့အချိန်ဟာ နေ့စဥ်တာဝန်တွေကို ထမ်းဆောင်နေရပါတယ်။ လုပ်ငန်းမန်နေဂျာ ရှုထောင့်မှကြည့်လျှင် ပိုရိုးရှင်းသည်မဟုတ်ပါ၊ ကုန်ပစ္စည်း သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုကို ရောင်းချရန် မျက်စိကျနေရုံသာမက ဝန်ထမ်းများနှင့် ဆက်သွယ်ရန်၊ ၎င်းတို့အား အသိပေးရန်၊ ဝဘ်ဆိုဒ်ကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပြီး ထိတွေ့ဆက်ဆံရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ဖောက်သည်များနှင့် ဤအခြေအနေကို သင်အတတ်နိုင်ဆုံး စီမံခန့်ခွဲရန် သင်ဖန်တီးထားသော အိမ်ရုံးမှ ဖြစ်ပျက်နေသမျှ အရာအားလုံး။

သင့်လုပ်ငန်း၏ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်အဖွဲ့အား ပံ့ပိုးကူညီခြင်းသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပြီး၊ ၎င်းတို့အား အသိပေးရန်အတွက် သင်ရောက်ရှိနေကြောင်း အမြဲခံစားရစေကာ သင့်လမ်းညွှန်မှုကို လိုအပ်ပါက ၎င်းတို့အများစု၏အခြေအနေတွင် ၎င်းတို့ကို လှုံ့ဆော်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်သည်၊ အစပိုင်းတွင် အနည်းငယ်အဆင်မပြေဟု ခံစားရသည်၊ သင်သည် အဖွဲ့အတွင်း စွမ်းအင်ကောင်းများ မြှင့်တင်ရန်နှင့် သင့်လုပ်ငန်းကို တိုးတက်စေရန်အတွက် အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။

ဒါကြောင့် အခုအချိန်မှာ တော်တော်များများက အဝေးကနေ အလုပ်လုပ်ပြီး အောင်မြင်စွာ ကြိုးစားနေကြပြီဖြစ်လို့ ဒီဝေးလံခေါင်သီတဲ့ အလုပ်နည်းဗျူဟာကို သင့်လုပ်ငန်းမှာ အသုံးချဖို့ စီစဉ်နေတယ်ဆိုရင် သင့်ဝန်ထမ်းတွေ ရင်ဆိုင်ရနိုင်တဲ့ စိန်ခေါ်မှုတွေကို နားလည်ဖို့ အရေးကြီးပါတယ်၊ ဒါတွေက အဖြစ်များဆုံး အခြေအနေတွေကို ကိုယ်စားပြုပါတယ်။ အလုပ်သမားများအတွက်စိန်ခေါ်မှု

- အဖွဲ့လိုက် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေး။ သင့်အဖွဲ့နှင့် နေ့တိုင်း မျှဝေလေ့ရှိသောအခါ အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှု မရှိခြင်းက သင့်အား အဆက်ပြတ်သွားစေနိုင်သည် ။

- ရုံးခန်းအတွင်း အချိန်နှင့်တပြေးညီ ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှု မရှိခြင်းကြောင့် သတင်းအချက်အလက်လက်လှမ်းမီမှုမှာ သေချာပေါက် သက်ရောက်မှုရှိပြီး တစ်ခါတစ်ရံတွင် ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် ကွန်ပျူတာ နားလည်တတ်ကျွမ်းပြီး နည်းပညာသည် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

- အထီးကျန်ခြင်း သို့မဟုတ် အထီးကျန်ခြင်း သည် ရုံးတွင်နေ့စဥ်အပြန်အလှန်ပြောဆိုမှုမရှိခြင်းကြောင့် အဖြစ်များသော်လည်း၊ ဝန်ထမ်းများအများစုသည် အခြားသူများနှင့်ဆက်ဆံရာတွင် အနည်းငယ်စိတ်ဖိစီးမှုဖြစ်စေသော အဝေးမှအလုပ်များကိုလုပ်ဆောင်ကြသည်။

- ကလေးတွေ၊ တီဗွီ၊ အိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်တွေအပေါ် အာရုံစိုက်ဖို့ အမြဲတမ်း သွေးဆောင်ခံရတာကြောင့် အိမ်မှာ အာရုံထွေပြားမှုတွေ ဖြစ်လေ့ရှိပြီး ဒါက သူတို့ရဲ့ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို ထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။

- ကျန်းမာရေးနှင့်မညီညွတ်သောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ရလဒ်အဖြစ် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်အပေါ်အာရုံစူးစိုက်ပြီး အနားယူရန်မေ့သွားသောကြောင့် တစ်ခါတစ်ရံတွင် မျှော်မှန်းထားသည်ထက် နာရီပိုမိုအလုပ်လုပ်နိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အိမ်ရုံးမှ အကောင်းဆုံးစွမ်းဆောင်ရည်ကို ပေးစွမ်းရန် သင့်လျော်သောအရင်းအမြစ်များကို မည်သို့ရှာရမည်နည်း။

ချိတ်ဆက်မှုသည် သော့ဖြစ်သောအခါ ဆက်သွယ်ရေးသည် အလုပ်တွင်ရှိသောအရာအားလုံးဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့ ယခင်ကပြောခဲ့သည့်အတိုင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် ဆက်သွယ်ရေးသည် အရေးကြီးသောအခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်ပြီး ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းအောင်မြင်မှုနှင့် တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်နေသောကြောင့် အဝေးမှအလုပ်လုပ်သည့်အခါတွင် သင့်အဖွဲ့နှင့်ဆက်သွယ်ရန် မှန်ကန်သောပလက်ဖောင်းကိုရှာဖွေခြင်းသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

ချတ်အက်ပ်များ၊ အလုပ်စီမံခန့်ခွဲခြင်း သို့မဟုတ် ဗီဒီယိုကွန်ဖရင့်ကိရိယာများကို ပေးဆောင်မည့် အကောင်းဆုံးပလပ်ဖောင်းများစွာရှိသည်၊ ၎င်းသည် သင့်လိုအပ်ချက်များနှင့် လိုအပ်ချက်များပေါ်တွင် မူတည်ပြီး၊ လုပ်ငန်းအကောင့်များကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကောင့်များနှင့် မရောနှောသင့်ကြောင်း သင့်အဖွဲ့အား အသိပေးထားကြောင်း သေချာပါစေ။ ဤနည်းပညာအသစ်နှင့် ပတ်သက်၍ ဝန်ထမ်းများ၏စိုးရိမ်ပူပန်မှုကို ရှောင်ရှားရန်၊ သင်ရွေးချယ်သည့် ပလပ်ဖောင်းပေါ်တွင် အခြေခံ၍ သင့်လျော်သော လေ့ကျင့်မှုပေးရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဤပလပ်ဖောင်းများသည် Google Hangouts၊ Slack၊ Trello၊ Asana၊ Dropbox၊ Google Drive၊ Zoom၊ Skype တို့ကို အနည်းငယ်ဖော်ပြရန်ဖြစ်သည်။

ယခု သင် မှန်ကန်သော ပလပ်ဖောင်းကို ရွေးချယ်လိုက်သောအခါတွင် "ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့ကို ကျွန်ုပ်မည်ကဲ့သို့ ခြေရာခံနိုင်မည်နည်း။" ဟု တွေးတောမိပေမည်။ သင်သည် အဝေးမှ အလုပ်လုပ်နေစေကာမူ၊ ဆက်သွယ်ရေး ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန် စိတ်ကူးသည် လမ်းညွှန်ချက်ပါသော မက်ဆေ့ဂျ်များ သို့မဟုတ် အီးမေးလ်များ ပေးပို့ခြင်းသာမက၊ တိကျသောအလုပ်တစ်ခု၊ သင်သည် သင့်ဝန်ထမ်းများအား နားထောင်နိုင်သည့်အပြင် ၎င်းတို့ခံစားရပုံကို ခြေရာခံကာ သင့်ရွေးချယ်ထားသော ပလက်ဖောင်းပေါ်ရှိ ညီလာခံများ သို့မဟုတ် ဆွေးနွေးမှုများမှတစ်ဆင့် အကြံဉာဏ်များဖလှယ်နိုင်စေကာ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားပိုကောင်းလာစေမည်ဖြစ်သည်။

ကျွမ်းကျင်သူအချို့က ဤအစည်းအဝေးများကို အပတ်စဉ်စီစဉ်ထားနိုင်သည်ဟု ဆိုသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းတို့သည် အဖွဲ့အား ၎င်းတို့၏ ရုံးလုပ်ရိုးလုပ်စဉ်တွင် ခံစားရစေရန် ကူညီပေးမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဤအစည်းအဝေးများမှ နေ့စဉ် တက်ကြွမှုကို ပြန်လည်ဖန်တီးပေးမည်ဖြစ်ပြီး၊ သင့်ဝန်ထမ်းများ၊ ၎င်းတို့၏ လိုအပ်သော လှုံ့ဆော်မှု၊ ၎င်းတို့၏ အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုကို မြှင့်တင်ပေးမည်ဖြစ်သည်။
သင်က လုပ်ငန်းနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို တာဝန်ခံရမှာဖြစ်တဲ့အတွက် ခေါင်းဆောင်ကောင်းတိုင်းက သင်လုပ်လိုက်တဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တွေမှာ သင့်အဖွဲ့ကို ထည့်သွင်းချင်မှာ သေချာပါတယ်။ သင့်ဝန်ထမ်းများထံမှ အကြံပြုချက်များကို ရယူရန် အရေးကြီးသည့်အပြင် ၎င်းတို့အား ပရောဂျက်များတွင် တာဝန်ယူရန် အခွင့်အလမ်းပေးခြင်းနှင့် အနာဂတ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများတွင် အခြားရွေးချယ်စရာများကို မြှင့်တင်ရန် စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကို မျှဝေရန် အရေးကြီးပါသည်၊ ဝန်ထမ်းများသည် အဆုံးမရှိ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်မှု၏ အရင်းအမြစ်အဖြစ် ကွဲပြားခြားနားသော ဦးတည်ချက်ကို ပေးဆောင်ရန် သင်၏အကောင်းဆုံးမဟာမိတ်များဖြစ်ကြသည် သင့်လုပ်ငန်းအစီအစဉ်အတွက် မတူညီသောချဉ်းကပ်မှု၊ ၎င်းတို့၏ထင်မြင်ချက်များကို လျစ်လျူရှုခြင်းမှ ဝေးကွာပါက ၎င်းတို့ကို နားထောင်ရန်နှင့် လိုအပ်ပါက ၎င်းတို့အား ပံ့ပိုးပေးရန် ထိုက်တန်သည်၊ ဤသည်မှာ ကုမ္ပဏီတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် နည်းလမ်းကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

သင့်လုပ်ငန်းအစီအစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့်၊ သင့်ဝန်ထမ်းများအား ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ရန် ဆွဲဆောင်နိုင်စေမည့် အရေးကြီးသောအချက်တစ်ခုရှိနေသည်၊ သင်၏ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်သည် ယာယီ သို့မဟုတ် တည်မြဲသောရာထူးဖြစ်ပါစေ၊ ကုမ္ပဏီတိုင်းတွင် သင့်တွင် သင်ထိန်းသိမ်းထားရမည့် ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုရှိနိုင်သည်၊ သင့်တန်ဖိုးများကို သတ်မှတ်ပြီး သင့်ဝန်ထမ်းများကို အသိပေးပါ၊ ၎င်းသည် ၎င်းတို့နှင့် အပတ်စဉ် ဆွေးနွေးပွဲများအနက်မှ ခေါင်းစဉ်တစ်ခုလည်း ဖြစ်နိုင်သည်၊ သင့်ယဉ်ကျေးမှုကို တိုးတက်စေရန် အကြံဉာဏ်သစ်များတောင်းပါ သို့မဟုတ် သင့်အဓိကတန်ဖိုးများကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်း ဆွေးနွေးပါ၊ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများကို ခံစားချက်ဖန်တီးရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။ ကုမ္ပဏီနှင့် သက်ဆိုင်သည်။

အဖွဲ့သည် အဝေးမှအလုပ်လုပ်နေသော်လည်း ဘုံရည်မှန်းချက်မှာ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားဖြစ်မည်ဖြစ်သော်လည်း ယခင်ကပြောခဲ့သည့်အတိုင်း၊ ခိုင်မာသောချိတ်ဆက်မှုတည်ဆောက်ခြင်း၊ ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်း၊ လှုံ့ဆော်မှုနှင့် တသမတ်တည်းပြောဆိုဆက်သွယ်မှုအတွက် နေရာဖန်တီးပေးခြင်းတို့သည် ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေမည်ကို ကောင်းစွာသိရှိပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဘုံရည်မှန်းချက်ကို အောင်မြင်ရန်။

ပေါင်းသင်းဆက်ဆံခြင်းသည် လူ့သဘောသဘာဝ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပြီး ဆိုလိုသည်မှာ အချို့သောလူမှုရေးပွဲများကို သတ်မှတ်ခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အား စေ့ဆော်ပေးမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ပိုလွန်ကဲခြင်းအန္တရာယ်မှ ကင်းဝေးစေရန် တစ်နေ့တာလုံး အနားယူခြင်းသည် ကျန်းမာရေးနှင့်ညီညွတ်မည်ဟု မှတ်သားထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ လက်ရှိအခြေအနေတွေက မသင့်လျော်တဲ့အခါ လူမှုရေးပွဲတစ်ခုကို ဘယ်လိုသတ်မှတ်ရမလဲဆိုတာ တွေးကောင်းတွေးကောင်း တွေးကောင်းတွေးကောင်း တွေးကောင်းတွေးနိုင်၊ ဒီအခြေအနေမှာ အလုပ်ကွန်ဖရင့်အတွက် ရွေးချယ်ထားတဲ့ ပလက်ဖောင်းက မနက်ခင်း ကော်ဖီသောက်ချိန် ဒါမှမဟုတ် သောကြာနေ့မှာ ပျော်ရွှင်စရာအချိန်တစ်ခုအတွက် အကောင်းဆုံးဖြစ်မှာပါ၊ အဖွဲ့လိုက်ဂိမ်းတွေနဲ့၊ သင့်အဖွဲ့၏ တီထွင်ဖန်တီးမှုမှ ထွက်ပေါ်လာသောအရာသည် ဤအရေးကြီးသော လူမှုရေးအချိန်ကို မြှင့်တင်ရန် စိတ်ကူးကောင်းတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။

အဖွဲ့အဝေးမှ အလုပ်လုပ်နေချိန်တွင် သင့်ဝန်ထမ်းများကို ဂရုစိုက်ရန် အရေးကြီးကြောင်း သင်သဘောပေါက်သောအခါ၊ စကားဝိုင်းများအားလုံးသည် လုပ်ငန်းနှင့်သက်ဆိုင်သည်မဟုတ်ကြောင်း၊ သင့်ဝန်ထမ်းများနှင့် မတူညီသောချိတ်ဆက်မှုပုံစံတစ်ခုကို တည်ဆောက်ရန် သင့်အတွက် အခွင့်အရေးကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သူတို့ကို ပိုသိလာဖို့၊ သူတို့လည်း မင်းကို ပိုသိလာရမှာပဲ၊ ဒါကြောင့် မထိမခိုက်နိုင်တဲ့ သူဌေးရဲ့ အတားအဆီးကို ချိုးဖျက်ပြီး မင်းကို ဂရုစိုက်ကြောင်း သူတို့ကို ပြသခြင်းအားဖြင့် မင်းရဲ့ ခေါင်းဆောင်ရာထူးကို ထမ်းဆောင်ပါ၊ ဒီနေရာမှာ လှုံ့ဆော်မှုနဲ့ အားပေးစကားတွေက ပြီးပြည့်စုံစွာ အလုပ်လုပ်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းများသည် "ဘာကြောင့်လဲ" ဟူသောအကြောင်းပြချက်ရှိတတ်သည်- ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်တစ်ခုလေ့လာရန်၊ ၎င်းတို့နှစ်သက်သောနေရာတွင်အလုပ်လုပ်ခြင်း၊ အဖွဲ့အစည်းပတ်ဝန်းကျင်ကောင်း သို့မဟုတ် လစာကောင်းသောကြောင့် အလုပ်တွင်နေရန်၊ ကုမ္ပဏီတွင်နေထိုင်သည့်နှစ်များတစ်လျှောက် ကိုယ်ပိုင်နှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် ကြိုးကြိုးစားစားလုပ်ဆောင်ကြပြီး ၎င်းတို့၏အရည်အချင်း၊ အတွေ့အကြုံနှင့် အချိန်များကို အခြားတစ်နေရာတွင် သတိပြုမိကြပြီး ၎င်းတို့ကြိုးစားအားထုတ်မှုအတွက် ဆုမချပါက ၎င်းတို့အား တန်ဖိုးထားနိုင်ကြောင်း၊ လက်ဆောင်ကတ်များ၊ ဘောနပ်စ်များ၊ လျှော့စျေးများနှင့် သင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးမည့် ကတိကဝတ်များကို တည်ဆောက်ပေးမည့် အခြားနည်းဗျူဟာများစွာဖြင့် သင်၏ ကျေးဇူးတင်ကြောင်း ဖော်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။

စက်မှုလုပ်ငန်းအများစုသည် လက်ရှိအခြေအနေကြောင့် ရုံးမှနေရပ်ရုံးသို့ ပြောင်းရွှေ့ရန်ကြိုးစားကြပြီး ထိုသို့မဟုတ်သည့်တိုင် အဝေးမှအလုပ်လုပ်ရန်ရွေးချယ်သူများသည် စိန်ခေါ်မှုများစွာနှင့်ရင်ဆိုင်ရကြောင်း သံသယဖြစ်ဖွယ်မရှိပါ။ အထီးကျန်ခံစားရခြင်း၊ အာရုံပျံ့လွင့်ခြင်း၊ စိတ်မသက်မသာဖြစ်ခြင်း၊ နေ့စဥ်ပြောင်းလဲနေသောအလုပ်အသစ်တွင် အလေ့အကျင့်ရလာခြင်း၊ နည်းပညာအသစ်များ၊ အပလီကေးရှင်းများ၊ ပလပ်ဖောင်းများနှင့် ကုမ္ပဏီများ၏ တက်ကြွစွာပါဝင်နိုင်စေရန်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို တည်ဆောက်နိုင်စေမည့် ကုမ္ပဏီဆော့ဖ်ဝဲလ်များအထိ အသုံးပြုနိုင်ခြင်း။ ကျွန်ုပ်တို့အားလုံး ဤလုပ်ငန်းခွင်နည်းလမ်းသစ်ကို အသုံးပြုပြီး ၎င်းအကြောင်းကို နေ့တိုင်းလေ့လာကြသောအခါတွင်၊ အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအနေနှင့် စေ့ဆော်မှု၊ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၊ ကတိကဝတ်များနှင့် ရလဒ်ကောင်းများကို မြှင့်တင်ရာတွင် မှတ်သားထားရမည့် နည်းပညာနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ ကဏ္ဍများ ရှိပါသည်၊ ဤကိစ္စတွင် သင်သည်၊ သင့်အဖွဲ့ကို တာဝန်ယူရမည်ဖြစ်ပြီး သင့်လုပ်ငန်း၏ ကဏ္ဍအားလုံးကို မည်ကဲ့သို့ ထိထိရောက်ရောက် စီမံခန့်ခွဲရမည်ကို လေ့လာရမည်၊ သင်၏ စောင့်ကြည့်မှုနှင့် သင့်အဖွဲ့အား ၎င်းတို့၏ ကောင်းမွန်သော အလုပ်အတွက် ဆုချခြင်း အပါအဝင် သင့်လုပ်ငန်း၏ ကဏ္ဍအားလုံးကို မည်ကဲ့သို့ စီမံခန့်ခွဲရမည်ကို လေ့လာရပါမည်။