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EEOP

È politica di ConveyThis non discriminare alcun candidato al lavoro, o qualsiasi dipendente a causa dell'età, del colore, del sesso, della disabilità, dell'origine nazionale, della razza, della religione o dello status di veterano.

ConveyThis intraprendere azioni positive per garantire l'attuazione della Politica EEO, con particolare riguardo a: pubblicità, procedure di candidatura, compensazione, retrocessione, occupazione, indennità extrasalariale, assegnazione di posti di lavoro, classificazione delle mansioni, licenziamento, congedo, promozione, assunzione, rehire, attività sociali, formazione, cessazione, trasferimento, aggiornamento e condizioni di lavoro.

ConveyThis continuerà a far capire agli enti per l'occupazione di cui si occupa, e negli annunci di opportunità di lavoro che quanto sopra è la politica aziendale e tutte le decisioni in materia di occupazione si basano solo sul merito individuale.

Tutti gli attuali dipendenti di ConveyThis sono invitati a incoraggiare disabili qualificati, minoranze, veterani disabili speciali e veterani dell'era del Vietnam a richiedere un impiego, sulla formazione professionale o per alloggi sindacali per disabili qualificati.

È la politica di ConveyThis tutte le attività aziendali, le strutture e i siti di lavoro non siano segregati. Servizi igienici e spogliatoi separati o per utente singolo sono forniti per garantire la privacy.

È politica di ConveyThis garantire e mantenere un ambiente di lavoro privo di coercizione, molestie e intimidazioni in tutti i cantieri e in tutte le strutture in cui i dipendenti sono assegnati al lavoro. Qualsiasi violazione della politica deve essere immediatamente segnalata al responsabile EEO della società.