EEOP: ConveyThis' Politica per le pari opportunità di lavoro

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EEOP

È politica di ConveyThis non discriminare alcun candidato a un impiego o qualsiasi dipendente a causa di età, colore, sesso, disabilità, origine nazionale, razza, religione o stato di veterano.

ConveyThis adotterà azioni positive per garantire che la politica EEO sia implementata, con particolare riguardo a: pubblicità, procedure di candidatura, compensazione, retrocessione, occupazione, benefici accessori, assegnazione di posti di lavoro, classificazione del lavoro, licenziamento, congedo, promozione, reclutamento, riassunzione, sociale attività, formazione, licenziamento, trasferimento, aggiornamento e condizioni di lavoro.

ConveyThis continuerà a far capire alle entità occupazionali con cui tratta e negli annunci di opportunità di lavoro che quanto sopra è la politica aziendale e che tutte le decisioni relative all'occupazione si basano esclusivamente sul merito individuale.

Tutti gli attuali dipendenti di ConveyThis sono tenuti a incoraggiare le persone disabili qualificate, le minoranze, i veterani con disabilità speciali e i veterani dell'era del Vietnam a fare domanda per un impiego, una formazione sul lavoro o per alloggi sindacali per persone disabili qualificate.

È politica di ConveyThis che tutte le attività, le strutture e i luoghi di lavoro dell'azienda non siano segregati. Sono forniti servizi igienici separati o per utente singolo e spogliatoi per garantire la privacy.

La politica di ConveyThis è garantire e mantenere un ambiente di lavoro privo di coercizione, molestie e intimidazioni in tutti i luoghi di lavoro e in tutte le strutture in cui i dipendenti sono assegnati a lavorare. Qualsiasi violazione della politica deve essere immediatamente segnalata al funzionario EEO della società.