EEOP: Política de igualdad de oportunidades de empleo de ConveyThis

Es política de ConveyThis no discriminar a ningún solicitante de empleo ni a ningún empleado por motivos de edad, color, sexo, discapacidad, origen nacional, raza, religión o condición de veterano.

ConveyThis tomará medidas afirmativas para garantizar que se implemente la Política EEO, con especial atención a: publicidad, procedimientos de solicitud, compensación, degradación, empleo, beneficios complementarios, asignación de trabajo, clasificación de trabajo, despido, licencia, promoción, reclutamiento, recontratación, servicios sociales. actividades, formación, cese, traslado, ascenso y condiciones de trabajo.

ConveyThis seguirá haciendo entender a las entidades de empleo con las que trata y en los anuncios de oportunidades de empleo que lo anterior es política de la empresa y que todas las decisiones laborales se basan únicamente en el mérito individual.

Se solicita a todos los empleados actuales de ConveyThis que alienten a las personas discapacitadas calificadas, las minorías, los veteranos discapacitados especiales y los veteranos de la era de Vietnam a solicitar empleo, capacitación en el trabajo o adaptaciones sindicales para personas discapacitadas calificadas.

Es política de ConveyThis que todas las actividades, instalaciones y lugares de trabajo de la empresa no estén segregados. Se proporcionan baños y vestuarios separados o para un solo usuario para garantizar la privacidad.

Es política de ConveyThis garantizar y mantener un ambiente de trabajo libre de coerción, acoso e intimidación en todos los lugares de trabajo y en todas las instalaciones en las que los empleados están asignados a trabajar. Cualquier violación de la política debe informarse de inmediato al Oficial de EEO de la empresa.