EEOP: ConveyThis‘ Richtlinie zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung

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EEOP

Es ist die Politik von ConveyThis, Bewerber oder Mitarbeiter nicht aufgrund von Alter, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Rasse, Religion oder Veteranenstatus zu diskriminieren.

ConveyThis wird positive Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die EEO-Richtlinie umgesetzt wird, insbesondere im Hinblick auf: Werbung, Bewerbungsverfahren, Vergütung, Herabstufung, Beschäftigung, Nebenleistungen, Stellenzuweisung, Stelleneinstufung, Entlassung, Urlaub, Beförderung, Einstellung, Wiedereinstellung, Soziales Aktivitäten, Schulung, Kündigung, Versetzung, Upgrade und Arbeitsbedingungen.

ConveyThis wird den Beschäftigungsunternehmen, mit denen es zu tun hat, und in Bekanntmachungen über Beschäftigungsmöglichkeiten weiterhin deutlich machen, dass das Vorstehende Unternehmenspolitik ist und alle Beschäftigungsentscheidungen ausschließlich auf der individuellen Leistung basieren.

Alle derzeitigen Mitarbeiter von ConveyThis werden gebeten, qualifizierte Behinderte, Angehörige von Minderheiten, Veteranen mit besonderen Behinderungen und Veteranen der Vietnam-Ära zu ermutigen, sich für eine Anstellung, eine Ausbildung am Arbeitsplatz oder eine gewerkschaftliche Unterbringung für qualifizierte Behinderte zu bewerben.

Es ist die Richtlinie von ConveyThis, dass alle Unternehmensaktivitäten, Einrichtungen und Einsatzorte nicht getrennt sind. Um die Privatsphäre zu gewährleisten, stehen separate oder Einzeltoiletten und Umkleidemöglichkeiten zur Verfügung.

Es ist die Politik von ConveyThis, an allen Einsatzorten und in allen Einrichtungen, in denen Mitarbeiter arbeiten, ein Arbeitsumfeld ohne Zwang, Belästigung und Einschüchterung zu gewährleisten und aufrechtzuerhalten. Jeder Verstoß gegen die Richtlinie sollte unverzüglich dem EEO-Beauftragten des Unternehmens gemeldet werden.