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EEOP

Es ist die Politik der ConveyThis, keinen Bewerber oder Einen Arbeitnehmer aufgrund von Alter, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Rasse, Religion oder Veteranenstatus zu diskriminieren.

ConveyThis werden positive Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die EEO-Politik umgesetzt wird, insbesondere in Bezug auf: Werbung, Bewerbungsverfahren, Ausgleich, Herabstufung, Beschäftigung, Nebenleistungen, Stellenzuweisung, Arbeitsplatzklassifizierung, Entlassung, Urlaub, Beförderung, Einstellung, Wiedereinstellung, soziale Aktivitäten, Ausbildung, Beendigung, Übertragung, Modernisierung und Arbeitsbedingungen.

ConveyThis wird es weiterhin von den Beschäftigungsstellen, mit denen sie sich befasst, und in den Ankündigungen zur Beschäftigungsmöglichkeit verstehen, dass das Vorstehen die Unternehmenspolitik ist und alle Beschäftigungsentscheidungen nur auf individuellen Verdiensten beruhen.

Alle derzeitigen Mitarbeiter von ConveyThis werden gebeten, qualifizierte Behinderte, Minderheiten, spezielle Behinderte und Veteranen aus der Vietnam-Ära zu ermutigen, sich um eine Beschäftigung, eine Ausbildung am Arbeitsplatz oder für gewerkschaftsnahe Unterkünfte für qualifizierte Behinderte zu bewerben.

Es ist die Politik der ConveyThis, dass alle Aktivitäten, Einrichtungen und Baustellen des Unternehmens nicht getrennt sind. Separate oder Ein-Benutzer-Toilette und Umkleidemöglichkeiten werden zur Verfügung gestellt, um die Privatsphäre zu gewährleisten.

Es ist die Politik der ConveyThis, ein Arbeitsumfeld zu gewährleisten und zu erhalten, das frei von Zwang, Belästigung und Einschüchterung an allen Baustellen und in allen Einrichtungen ist, in denen Mitarbeiter mit der Arbeit betraut sind. Jeder Verstoß gegen die Richtlinie sollte unverzüglich dem EEO-Beauftragten des Unternehmens gemeldet werden.