EEOP: Overbring denne politik for lige beskæftigelsesmuligheder

Gør dit websted flersproget på 5 minutter
Formidle denne demo
Formidle denne demo

EEOP

Det er ConveyThiss politik ikke at diskriminere nogen ansøger om ansættelse eller nogen medarbejder på grund af alder, farve, køn, handicap, national oprindelse, race, religion eller veteranstatus.

ConveyThis vil træffe positive foranstaltninger for at sikre, at EEO-politikken implementeres, med særlig hensyn til: annoncering, ansøgningsprocedurer, kompensation, degradering, beskæftigelse, frynsegoder, jobtildeling, jobklassificering, afskedigelse, orlov, forfremmelse, rekruttering, genansættelse, social aktiviteter, uddannelse, opsigelse, overførsel, opgradering og arbejdsforhold.

ConveyThis vil fortsætte med at gøre det forstået af de ansættelsesenheder, som det handler med, og i meddelelser om ansættelsesmuligheder, at ovenstående er virksomhedens politik, og at alle ansættelsesbeslutninger udelukkende er baseret på individuelle fortjenester.

Alle nuværende medarbejdere hos ConveyThis opfordres til at opmuntre kvalificerede handicappede personer, minoriteter, særlige handicappede veteraner og veteraner fra Vietnam-æraen til at ansøge om beskæftigelse, på jobtræning eller om fagforeningsindkvartering for kvalificerede handicappede.

Det er ConveyThiss politik, at alle virksomhedens aktiviteter, faciliteter og jobsteder er ikke-segregerede. Separat eller enkeltbruger toilet og omklædningsfaciliteter er tilvejebragt for at sikre privatlivets fred.

Det er ConveyThiss politik at sikre og vedligeholde et arbejdsmiljø frit for tvang, chikane og intimidering på alle arbejdspladser og i alle faciliteter, hvor medarbejderne skal arbejde. Enhver overtrædelse af politikken skal straks rapporteres til virksomhedens EEO Officer.