EEOP: نقل سياسة تكافؤ فرص العمل

تتمثل سياسة ConveyThis في عدم التمييز ضد أي متقدم للعمل ، أو أي موظف بسبب العمر أو اللون أو الجنس أو الإعاقة أو الأصل القومي أو العرق أو الدين أو الحالة المخضرمة.

ستتخذ ConveyThis إجراءات إيجابية لضمان تنفيذ سياسة تكافؤ فرص العمل ، مع إيلاء اهتمام خاص لما يلي: الإعلان ، وإجراءات تقديم الطلبات ، والتعويض ، وخفض الرتبة ، والتوظيف ، والمزايا الإضافية ، وتعيين الوظيفة ، وتصنيف الوظائف ، والتسريح ، والإجازات ، والترقية ، والتوظيف ، وإعادة التوظيف ، والأنشطة الاجتماعية ، والتدريب ، وإنهاء الخدمة ، والنقل ، والترقية ، وظروف العمل.

ستستمر ConveyThis في فهمها من قبل كيانات التوظيف التي تتعامل معها ، وفي إعلانات فرص العمل أن ما سبق هو سياسة الشركة وأن جميع قرارات التوظيف تستند إلى الجدارة الفردية فقط.

يطلب من جميع الموظفين الحاليين في ConveyThis تشجيع المعوقين المؤهلين والأقليات وقدامى المحاربين المعوقين بشكل خاص وقدامى المحاربين في عصر فيتنام على التقدم للعمل أو التدريب أثناء العمل أو للحصول على تسهيلات نقابية للأفراد المعوقين المؤهلين.

تنص سياسة ConveyThis على عدم فصل جميع أنشطة الشركة ومرافقها ومواقع العمل. يتم توفير مرحاض منفصل أو مستخدم واحد ومرافق تغيير الملابس لضمان الخصوصية.

تتمثل سياسة ConveyThis في ضمان والحفاظ على بيئة عمل خالية من الإكراه والمضايقة والترهيب في جميع مواقع العمل وفي جميع المرافق التي يتم فيها تعيين الموظفين للعمل. يجب الإبلاغ عن أي انتهاك للسياسة على الفور إلى مسؤول تكافؤ فرص العمل بالشركة.