EEOP: ConveyThis' თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების პოლიტიკა

Გახადეთ თქვენი საიტი მრავალენოვანი 5 წუთში
Გადაიტანეთ ეს დემო
Გადაიტანეთ ეს დემო

EEOP

Ეს არის ConveyThis-ის პოლიტიკა, არ მოახდინოს დისკრიმინაცია დასაქმების აპლიკანტის ან რომელიმე თანამშრომლის მიმართ ასაკის, ფერის, სქესის, ინვალიდობის, ეროვნული წარმომავლობის, რასის, რელიგიის ან ვეტერანის სტატუსის გამო.

ConveyThis მიიღებს დადებით ზომებს, რათა უზრუნველყოს EEO პოლიტიკის განხორციელების უზრუნველსაყოფად: რეკლამა, განაცხადის პროცედურები, კომპენსაცია, დაქვეითება, დასაქმება, დამატებითი სარგებელი, სამუშაოს დანიშვნა, სამუშაოს კლასიფიკაცია, თანამდებობიდან გათავისუფლება, შვებულება, დაწინაურება, დაქირავება, ხელახალი დაქირავება, სოციალური საქმიანობა, ტრენინგი, შეწყვეტა, გადაცემა, განახლება და სამუშაო პირობები.

ConveyThis გააგრძელებს დასაქმების სუბიექტებს, რომლებთანაც ის თანამშრომლობს, და დასაქმების შესაძლებლობის განცხადებებში, რომ ზემოაღნიშნული არის კომპანიის პოლიტიკა და დასაქმების ყველა გადაწყვეტილება ეფუძნება მხოლოდ ინდივიდუალურ დამსახურებას.

ConveyThis-ის ყველა ამჟამინდელ თანამშრომელს მოეთხოვება წაახალისოს კვალიფიციური შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, უმცირესობები, სპეციალური შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ვეტერანები და ვიეტნამის ეპოქის ვეტერანები, მიმართონ დასაქმებას, სამუშაო ტრენინგს ან კვალიფიციურ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა პროფკავშირის განთავსებას.

ConveyThis-ის პოლიტიკაა, რომ კომპანიის ყველა აქტივობა, ობიექტი და სამუშაო ადგილი არ არის სეგრეგირებული. კონფიდენციალურობის უზრუნველსაყოფად გათვალისწინებულია ცალკე ან ერთჯერადი ტუალეტი და გამოსაცვლელი საშუალებები.

ConveyThis-ის პოლიტიკაა უზრუნველყოს და შეინარჩუნოს იძულების, შევიწროებისა და დაშინებისგან თავისუფალი სამუშაო გარემო ყველა სამუშაო ადგილზე და ყველა დაწესებულებაში, სადაც თანამშრომლები მუშაობენ. პოლიტიკის ნებისმიერი დარღვევა დაუყოვნებლივ უნდა ეცნობოს კომპანიის EEO ოფიცერს.