ローカリゼーションの新たな課題

ConveyThis.com の成長は、すべてが順調で順調だったわけではありません。 1 月にニューヨークに 2 番目のオフィスを開設し、開発チームを移転すると、問題が始まりました。

まずCTOが文句を言い始めました。彼はアルコールを摂取するようになり、髭を剃ることもやめ、シャワーも浴びなくなりました（おそらく）。彼は、他の開発者が責任を負っていないため、自分がコーディングしたものをすべて書き直さなければならないと不満を言いました。そこで、私は経営上の決定を下し、その男を解雇しました。下手な選択！

そして 4 週間後、CTOも辞めていました。同社は開発者がいなくなって立ち往生した。ソフトウェアのバグが山積し始め、有料の機械翻訳機にも出費がかさみました。収益も上がらず、不安を感じ始めました。みたいな、本当に怖いです。

それで、それ以来私たちは何をしたのでしょうか？さて、これからはソフトウェア開発チームに焦点を当てます。事務員を雇うのは簡単です。しかし、優れたソフトウェア開発者を雇用するのは簡単ではありません。私はできる限り誰にでも手を差し伸べました。友人や家族に尋ねたり、Craigslist、Indeed、Facebook などに求人情報を掲載したりしました。私はコードを書くことができなかったので、文字通り神に祈り始めました。今月は充実した月でした。 SaaS 企業を構築するには熱心な CTO が必要であることがわかるのはこのときです。そして私はそうではありませんでした。

さらに、有料サブスクリプションを適切に管理していませんでした。一部の賢いユーザーは、有料プランに登録し、システムの不具合を利用してプロの機械翻訳 (有料 API) を取得し、その後サブスクリプションをキャンセルする可能性があります (まだ銀行に入金されていません)。その結果、ある日、数時間以内に 200 ドルの損失が発生しました。私はショックを受けて、私たちのチャンネルで YouTube 動画を作成しました。

幸いなことに、上の誰かが私の話を聞いていました。先月入社したソフトウェア開発者は 1 人ではなく 3 人になりました。面白いのは、彼ら全員が別の時期に私と面接を受けていたのですが、費用が高すぎたか、私たちの文化に合わなかったために採用できなかったことです。しかし、今回は状況が一変した。ニューヨークの経済状況が悪化しているようだ。贅沢な時代にハイボールを転がして楽しい時間を過ごした開発者たちは、今では現実を確認し、私のような普通の男に会うために地球に降りてくることをいとわないようです。ということで、協定を締結し、作業を開始しました！

ConveyThisの機能パイプラインで尋ねる新機能は何ですか?最も重要なもの -自動言語リダイレクト.これは、言語スイッチャーに Web サイトの訪問者が独自の言語で Web サイトを読み込むための機能です。それは、ユーザーのウェブブラウザの設定を検出し、それが他の言語がインストールされているスポット場合は、元のバージョンをバイパスし、代わりに翻訳をロードします!したがって、ユーザーはスイッチャーを検索してフラグをクリックする必要はありません。翻訳版は、ページの読み込み時に自動的にロードされます!

ConveyThisは前進し続けています。私たちは、オンライン翻訳のブランドを変更し、翻訳者Weglot呼びました。Yandexのマシン翻訳者によって動力を与えられ、すでにGoogle検索に表示され始めました。