EEOP: Политика за равни възможности за заетост на ConveyThis

Направете уебсайта си многоезичен за 5 минути
Предайте тази демонстрация
Предайте тази демонстрация

EEOP

Политиката на ConveyThis е да не дискриминира нито един кандидат за работа или който и да е служител поради възраст, цвят на кожата, пол, увреждане, национален произход, раса, религия или статут на ветеран.

ConveyThis ще предприеме утвърдителни действия, за да гарантира, че политиката за EEO се прилага, по-специално по отношение на: реклама, процедури за кандидатстване, компенсация, понижение, заетост, допълнителни облаги, назначение на работа, класификация на длъжността, съкращаване, отпуск, повишение, набиране, повторно наемане, социални дейности, обучение, прекратяване, трансфер, надграждане и условия на работа.

ConveyThis ще продължи да разбира от организациите по заетостта, с които работи, и в съобщенията за възможности за работа, че гореизложеното е политика на компанията и всички решения за наемане на работа се основават само на индивидуални заслуги.

От всички настоящи служители на ConveyThis се изисква да насърчават квалифицирани хора с увреждания, малцинства, специални ветерани с увреждания и ветерани от епохата на Виетнам да кандидатстват за работа, обучение на работното място или за настаняване в съюз за квалифицирани лица с увреждания.

Политиката на ConveyThis е всички фирмени дейности, съоръжения и работни места да не са разделени. Осигурени са отделна тоалетна или тоалетна за един потребител и съблекални, за да се осигури уединение.

Политиката на ConveyThis е да осигури и поддържа работна среда без принуда, тормоз и сплашване на всички работни места и във всички съоръжения, в които служителите са назначени да работят. Всяко нарушение на политиката трябва незабавно да бъде докладвано на служителя на EEO на компанията.